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新起点256 2017-03-09 11:25 回复 赞(0) 9楼
招聘面试是一个双向选择的过程,不必太过软弱,会让面试者认为面试官不够专业,认为公司本身实力不强。
犀利也没必要,面试过程是双方了解的过程,不要摆出盛气凌人的状态,双方都是在一个平等的身份,面试时应该营造出安静、平和的环境,多问一些开放式的问题,了解面试者的思路,考察其逻辑思维、反应能力。
针对以上问题招人难,你更多的要分析难的原因在哪里?只是在面试环节,还是从招聘渠道上有出现问题了呢?还是贵公司本身机制的问题,针对性的去提出解决方案
名字实在起不出来了 2017-03-10 17:05 回复 赞(3) 14楼
田野豆花 2017-03-09 12:16 回复 赞(2) 13楼
可以针对不同的岗位 采购不同的方式。
有的岗位你太苛刻严厉了,不一定适合。
如果是觉得公司没有优势,待遇不吸引人,在犀利一点的面试还真的是招不到人。
招人有时就是前前后后好话邀约。
广HR那些事 2017-03-09 11:54 回复 赞(0) 12楼
HR是个带着面具的外交官,压力面试的时候你平易近人干吗?校招时候你那么严肃干吗?
因地制宜,因岗因人灵活处理.
结果是招聘到合适人才即可.老板娘抱怨下你的手段及方法一般,那就加油了.活成自己的样子,而不是别人口中的你.
很久没冒泡,水水更滋润。--我是瓶子,静如水.
考拉0908 2017-03-09 11:55
雨舞青沙 2017-03-09 11:53 回复 赞(0) 11楼
你来我走 2017-03-09 11:46 回复 赞(0) 10楼
关羽61591 2017-02-25 20:08 回复 赞(0) 8楼
走路去拉萨 2017-02-24 19:37 回复 赞(0) 7楼
金乌西斜 2017-02-23 16:03 回复 赞(1) 6楼
糖块 2017-02-23 13:42 回复 赞(0) 5楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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