@傻宝宝:我的操作是在员工的入职信息登记表上就注明了录用条件。这样员工在把你入职时填表签字时就明确了这些内容。然后在试用期结束前进行相应考核。
录用条件内容:所提供的个人简历、学历、职称等真实准确;工作中服从公司分配和上级领导管理;具备政府规定的就业手续;能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料;与原用人单位已经依法解除、终止劳动合同;与原用人单位不存在竞业限制约定;无前科劣迹;没有隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实;试用期内各类请假天数(如:事假、年休假、病假、婚丧假、孕产假等)合计不超过试用期天数的百分之十;试用期无旷工情况;无患有传染性、不可治愈以及严重疾病;试用期考核合格;遵守公司员工守则和相关制度中规定的其他内容。
除此之外,关于最后一条,员工守则中我也相应的规定了公司可以辞退的相关内容。
这样在试用期内,就可以基本完成对不胜任员工的筛选工作,不至于到了想辞退的时候才去找理由。
回复 赞(0)