三茅网问答正文

员工满意和领导满意如何决定

悠悠小小公子 2017-02-23 16:50:02

大家好！最近2个月管理公司食堂的专员离职了，经理让我代管食堂，接受食堂1个月后发现，员工对食堂很不满意，投诉不断，于是我按照食堂承包合同条款标准对食堂承包商进行处罚，但经理委婉的和我谈话给拦下来了。员工有不断抱怨甚至我们自己人事部的同事也整天向我抱怨说食堂饭菜不行。我想严格要求食堂但从根本上解决问题但又会触碰领导利益。前辈们能否只一个招数让我在领导和员工之间寻求一个平衡，即不触碰领导利益也能让员工满意。

Farmer仲丹 2017-02-24 16:42 回复赞(0) 5楼

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pearlni 2017-02-24 11:10 回复赞(3) 4楼

实在不行就走“朝三暮四”的法子吧，每周至少抽一天让食堂做好点

还是不行你就走人吧

悠悠小小公子 2017-02-24 13:19

@pearlni：谢谢回复赞(4)
stace 2017-02-23 17:48 回复赞(1) 3楼

食堂和经理是一家吗？那老板呢?员工不满意是觉得不好吃还是太少选择？经理拦截是因为什么原因？

悠悠小小公子 2017-02-24 08:30

@stace：经理拿回扣，这家食堂没有上家食堂做得好。回复赞(1)
迷落沙 2017-02-23 17:39 回复赞(0) 2楼

1.你经理委婉拦下来的理由是什么？触碰到领导利益？你领导吃回扣了吗？

2.你可以这样做，和食堂沟通后限期责令整改，比方以半个月为限，无论是食堂环境（干净度）还是饭菜可口度等看是否较之前有改善，做出奖惩条款比方出台相应的补充合同条例，你们单位是甲方有主动权，但要适度且争得老总或领导同意；

悠悠小小公子 2017-02-24 08:31

@迷落沙：有承包合同条款，之前食堂发现食物变质我依据合同条款对食堂进行现金处罚。但被经理拦下了回复赞(2)

悠悠小小公子 2017-02-24 08:35

@迷落沙：不想在这样下去了不知这个岗位还有没有必要待下去，是否应该离职重新找一份人事工作回复赞(1)

迷落沙 2017-02-24 10:00

@悠悠小小公子：如果不开心那离职也未尝不可；你始终是避不掉类似问题的，这个单位是这样另一个单位也是如此或类似的问题，现阶段改不了那就记下这个例子事看最后的结果是怎样过去的，比方遇到这个领导是怎么处理的，你的建议是什么，再遇到类似问题你就可以有章可循了；你是有领导的，继续多频率的向领导汇报。回复赞(0)

悠悠小小公子 2017-02-24 13:20

@迷落沙：谢谢指导回复赞(2)
金乌西斜 2017-02-23 17:29 回复赞(0) 1楼

我上学的时候也天天抱怨食堂饭菜不好吃，现在上班吃外面，天天想着食堂饭菜便宜

肉丸子66 2017-02-24 14:15

@huajuyue：大学食堂，是最经济、卫生的。怀念 ... 回复赞(0)

金乌西斜 2017-02-24 14:17

@夏日蒙蒙茶：我的意思是员工就像大学里的学生一样的回复赞(0)

放飞梦想0319 2017-03-30 14:41

@huajuyue：经典，总是离开了才能发觉“当初”的好。没有对比就没有伤害啊。回复赞(0)