刚起步民企互联网公司销售难招，老板要求4天内招来5人

栀子花漫山遍... 2017-02-24 07:51:02

我们公司是一家民营的互联网科技类公司，去年12月份注册的，到现在公司也一共就留下了6个销售加上走掉的4人一共才10，但上级要求我在半个月的时间招来10～15人，离约定的期限已经只有4天了，可我却只招来了5人，求高手、行家指点迷津，谢谢！

夏目友人 2017-02-24 14:56 回复赞(0) 5楼

你很厉害了 10天已经招了5个人
韩桂圆 2017-03-13 09:07 回复赞(0) 10楼

厉害了我的哥，我这也是找销售，老板要求最好懂计算机硬件，形象好的，从事过的不要刚毕业的单位在小城市，通过网上搜索简历感觉挺少的
nic姑娘 2017-03-11 12:29 回复赞(0) 9楼

那你已经很厉害了，十天能招到5个。我现在是40天内招25个，感觉亚历山大，正打算走人才市场和校招，网络招聘当然一直在进行，所以能用上的资源都用了，各种QQ微信群，微博小广告，贴吧，论坛，就差在墙上贴小广告了，哎，销售很难招，且招且珍惜。把现在的问题和解决方案跟你的老板提一提，相信如果方案妥善，老板会同意的，这样你也不用把自己逼的这么紧。有问题要及时提出来，不然老板也不知道我们到底需要什么资源的。

栀子花漫山遍野 2017-06-09 07:50

@nic姑娘：你不知道我的处境尴尬，我的同事对人事什么都不懂，办公软件相当于没有基础，刚开始的时候她用的是花钱的智联我用的是自己开拓的渠道，结果她只招来了3个人，其中一个还是另一个带来的，我通过自己的努力让老板把我的同事从人事变成了行政，但我的上级领导只要我做出了什么成果统统私下跟她说，所以她根本不用自己一步一步的来，只用等着我出结果然后我的上级告诉她，她照葫芦画瓢就好，更可气的是无论她做错什么，大家对她有不满意我的上级不仅不理大家的不满还会告诉她问题出在哪，让她去改善，举个例子我前一天教会我的上Excel的筛选功能第二天我的同事她就会了，后来下班后我就多留了一会儿，果然我的领导见我不走还当着我面手把手教我的同事exEx的基本功能，看我有意见了，就跑过来教我一些之前已经说过的东西，然后就走了，遇到这样的情况我真的干得很灰心，请问该怎么办？回复赞(0)
lizia 2017-02-27 15:14 回复赞(0) 8楼

我们现在招聘网站上都没有钱了，都是靠以前下的重复拨打，现在也是招不到人，你已经很厉害了
Farmer仲丹 2017-02-24 16:32 回复赞(0) 7楼

那你要约30个人候选人至少
FKBIT 2017-02-24 15:34 回复赞(0) 6楼

看你们人员需求素质，如果没有特别高的技能要求建议走校园渠道。
糖块 2017-02-24 14:48 回复赞(0) 4楼

三楼是个不错的算数题。
pearlni 2017-02-24 11:45 回复赞(0) 3楼

招聘目标：10-15名销售

招聘周期：2周（10个工作日）

实际达成：5名

目前使用的渠道：？

各渠道收到的简历数：？

面试人数：？

录用人数：？

录用比：录用人数/面试人数？

请根据？倒推需要的数量

才能分析需要着重改进哪一环节？渠道过少？简历太少？面试要求过严，录用比太低？

栀子花漫山遍野 2018-10-23 14:36

@pearlni：谢谢你的指点回复赞(0)
大头贴小溪 2017-02-24 10:03 回复赞(0) 2楼

这个基本上是实现不了的吧我也在招人头大！！！
HXX1982 2017-02-24 08:48 回复赞(0) 1楼

首先扩大你的招聘渠道，其二实在是困难的情况下，写份报告向上级汇报。分析其中的原因，再放宽你的期限。相信上级领导会同意的。