三茅网问答正文

50岁以上已退休员工聘用的劳资风险

BenZhe... 2017-02-24 08:53:02

公司有一名员工今年53岁，入职时公司跟她签订有一份劳动合同，并缴纳社保，但在第一份劳动合同未执行完中途，她按当地社保规定，在51岁的时候办理了退休手续，退休后就不能再给她交社保了，现在合同到期，她称已退休，不再签劳动合同。请问这种情况该出和处理，求指教。

光年盛夏 2017-02-24 09:57 回复赞(4) 6楼

退休人员是不能签劳动合同的，只能签劳务合同

孤鹜落霞齐飞 2017-02-24 10:11

@光年盛夏：这个工作实践中要注意，达到法定退休年龄没有领取养老金人员，用人单位依然要按照劳动关系处理，很多地方高院都是这个意见。回复赞(1)

BenZhengxb 2017-02-24 10:21

@孤鹜落霞齐飞：领取养老金了，该怎么应对社保问题？回复赞(1)

孤鹜落霞齐飞 2017-02-24 10:24

@BenZhengxb：领取了养老金，劳动者已经与用人单位终止了劳动合同，就无需在应付社保了嘛。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-02-25 10:55

@BenZhengxb：领取养老金人员，有些地方仅允许单一参加工伤保险，其它险种都不用参保交费。回复赞(4)

沈耘玉 2017-05-08 23:26

@孤鹜落霞齐飞：目前重庆是没有退休人员可以单独参加工商保险这一规定的！回复赞(0)
阿不未未 2017-03-24 09:16 回复赞(3) 10楼

已经享受退休待遇，要继续用就要签订劳务合同，并帮他购买意外保险；如果不想用就辞退为好，不需要支付任何补偿金。
Farmer仲丹 2017-03-24 07:56 回复赞(0) 9楼

签订退休返聘协议
夏之默 2017-03-24 07:51 回复赞(1) 8楼

签订返聘合同，约定服务时间。给其买一份意外险
shanyzhu 2017-03-23 22:34 回复赞(1) 7楼

我跟你面临同样疑问，想用又不敢用，工伤企业全赔，要命
梦想照现实 2017-02-24 09:48 回复赞(1) 5楼

要用就要签劳务合同，并帮他购买雇主责任险和意外保险，如果不想用就辞退为好，不需要支付任何补偿金
孤鹜落霞齐飞 2017-02-24 09:39 回复赞(2) 4楼

办理退休手续之后是否也领取了养老金待遇？如果是，到达法定退休年龄之前所签的劳动合同，已经依法终止了。
飘飘201304 2017-02-24 09:36 回复赞(2) 3楼

签订劳务合同，并办理一份意外保险，最好让她做个全身检查，以防有重大疾病

BenZhengxb 2017-02-24 09:46

@飘飘201304：如果有重大疾病，公司方有何风险？回复赞(4)

飘飘201304 2017-03-09 09:13

@BenZhengxb：检查出来了，就不录用；不过退休年龄的人最好就不要录用了回复赞(1)
莫小邪 2017-02-24 09:31 回复赞(3) 2楼

是你们要继续用她吗？不然就关系终止了。要继续用，可以签劳务合同

BenZhengxb 2017-02-24 09:39

@莫小邪：有没有合适的样本，帮助一下吗？回复赞(3)

莫小邪 2017-02-24 09:54

@BenZhengxb：度娘问问回复赞(1)
采姑娘的小蘑菇 2017-02-24 09:10 回复赞(1) 1楼

录用已开始享受基本养老保险待遇的人员的风险主要在于工伤，因其无法进行工伤认定，一旦发生类似工伤的情形，则按照民事伤害的相关赔偿标准由企业予以赔偿。风险还是比较大的。

BenZhengxb 2017-02-24 09:40

@采姑娘的小蘑菇：可以再句体现吗？回复赞(1)