机械行业,由于2016年下半年公司整体业绩很不理想,销售人员也都是混吃混喝,老板实在看不下去了,提出了要对销售人员集体降低底薪,提高提成点来拉动业绩,昨天开会刚说完,一群销售集体抗议,和领导大吵,甚至谁摔门而出,把老板的玻璃门摔坏,不同意该规定。今天就有人在公司扬言要集体仲裁公司。这个时候,公司要怎么处理呢
1、公司和他们都签了劳动合同,还有1年半到期。
2、社保、公积金都是按照最低基数缴纳。
3、劳动合同上约定公司可根据公司经营情况及个人业绩表现对业务人员进行调薪。
4、之前公司也出过规定,提到连续三个月未完成业绩或半年内业绩垫底,公司可对其进行劝退或降薪。
5、老板的作风是,不到万不得已,绝不会主动辞退赔偿。