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销售人员电话邀约是否该直接告知底薪和提成详细数额呢?

流年丶棂 2017-02-24 14:43:02

销售人员本身比较在意薪资水平问题,一般都会告知薪资构成,但详细浮动范围需要面谈才能告知,或者会了解对方的期望范围,我们是否能达到。

但是依然遇到很多人就是需要详细的金额数,比如底薪具体给多少到多少,说面谈就说你们公司这都不能说啊,没有诚意,那我不来了之类的。

所以想了解下针对这样的候选人是该怎么更合理的回复呢?

  • 52小不点

    52小不点 2017-02-27 12:51 回复 赞(0) 9楼

    底薪较低就模糊点,较高就无谓
  • 清清酱

    清清酱 2017-02-27 12:45 回复 赞(0) 8楼

    我是说的,因为来了以后也是要说的,不留下来的话什么时候说都不会留下来,但是很多时候情况就是说了之后就没有然后了,我这边就是来面试的效果都没有=。=
  • 李碳

    李碳 2017-02-27 10:11 回复 赞(0) 7楼

    底薪肯定要说了,提点可以说下范围,毕竟一般提点跟业务量以及完成度有关,如果底薪都不能说,那真的是太没诚意了。
  • 和桑

    和桑 2017-02-27 09:54 回复 赞(0) 6楼

    不要说太细。但是大致还是要说的


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  • 麻辣咸鱼

    麻辣咸鱼 2017-02-25 10:31 回复 赞(0) 5楼

    。。
  • 麻辣咸鱼

    麻辣咸鱼 2017-02-25 10:31 回复 赞(0) 4楼

    我认为告诉他比较好,让他自己考虑他要是觉得OK自己就会去面试。没必要浪费时间
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-02-24 16:35 回复 赞(0) 3楼

    个人认为不要说的那么清楚,面试时间也是每个人应该付出的时间成本
    流年丶棂

    流年丶棂 2017-02-24 17:35

    @开心farmer:我也认为已经给到这样的概念,如果不愿意来面试了解说明求职者自己也没有什么意愿,告知薪资详细情况反而不好。但想了解这样处理是不是对,因为基础销售招聘确实很困难,市面上有些都是直接公示薪资,虽然不知道是否属实,但比较直接一点。 回复 赞(0)
  • 过客6728

    过客6728 2017-02-24 15:27 回复 赞(0) 2楼

    告诉他,不然来了满足不了对方期望值也是浪费自己的时间
    流年丶棂

    流年丶棂 2017-02-24 17:36

    @过客6728:直接告诉求职者详细薪资妥当么,感觉对于竞争对手或者海投无意向候选人信息了解的也太容易了一点。 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2017-02-24 14:47 回复 赞(0) 1楼

    没有诚意,底薪都不说


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