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辞退造谣生事的员工可以不赔偿并追究吗?

果子小梨 2017-02-24 20:26:02
悬赏 10 茅豆
公司前几天作出辞退会计的决定,本来要按照法律支付经济赔偿,但是这两天关于财务造谣事件爆出,原来她在职期间不断挑拨领导间、领导及下属间、员工间关系,而且捏造不实经济、桃色绯闻在公司四处散播,多名员工及高层均能证实、对质。现在公司想直接开除她并且不支付任何赔偿,可以这样做吗?她现在连工作都不愿意交接
  • 87779737徽

    87779737徽 2017-03-04 00:58 回复 赞(2) 6楼

    一、首先搜集你所述的事实证据,在事实证据确凿后让对方签名确认,(如果不签名确认也可)。
    二、根据国家法律、根据公司公示的规定或其他的受控条约在他知道的前提下(此条约需不违反相关法律),再做出处理。
  • 148749009758a94c3197110

    148749009758a94c3197110 2017-03-03 17:48 回复 赞(1) 5楼

    想开除,得有公司制度规章公示过,以前做过制度培训有书面签字确认,有同事人证签字证明他违反规定,他本人同意确认违反规定的通知书。以上是正规程序,不然就看这员工阿刁蛮阿会******,仲裁输了你公司不给,仲裁委这小事不会强制,也没办法,除非官司纠缠哈哈,新开通微信公众号:芒果说世。微信:芒果说。欢迎关注交流。
  • Rebecca霏

    Rebecca霏 2017-02-26 06:57 回复 赞(1) 4楼

    我认为此案重点有两个:主重点是请这个员工离开公司,次重点是是否经济赔偿。围绕这两个事情,如果不想赔偿,需要举证,举证的重点有二:第一,公司有明确的制度规定,造谣属于严重违纪,并且该制度走过发文程序,向所有员工公示过;第二,请咨询当地有经验的律师,自己公司的员工指证造谣者就是这名会计,是否有效,如果无效,需要怎么举证说明造谣者就是这名会计。而一旦无法举证,宁愿赔付经济赔偿,也要把这名员工解除合同,当然可以用协商的方式降低赔偿的金额,毕竟对方也是要在职场混的,打过官司的人肯定不好找工作,对她的职场也是个打击。但做好最坏的打算,一定要解除劳动合同,这是最终目的,切记!
  • Christalcharming

    Christalcharming 2017-02-25 12:43 回复 赞(2) 3楼

    根据劳动法规定,如果劳动者有严重违反公司的相关规定,并对公司造成严重的名誉损失、财产损失及人员流失,可以解除劳动合同,前提是有相关文件证据或视频录音等
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-02-25 11:35 回复 赞(2) 2楼

    如果属于公司规定的严重违纪,就可以且不用支付补偿金,否则,别任性。
  • 上林

    上林 2017-02-24 20:50 回复 赞(2) 1楼

    造谣中伤构成重大违纪,符合公司制度规定的辞退标准的可以,否则不行,还是要支付赔偿。

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2024-08-22 14:30
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