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周六上班,工资该怎么算?

初学者2 2017-02-27 09:24:02
老板要求周六正常上班,但是又不想给加班工资,人事想给员工争取点福利,请问大家应该怎样操作比较好?
  • 小小青

    小小青 2017-02-27 11:13 回复 赞(0) 5楼

    适当长点工资,在工资构成中增加一项加班工资即周六加班工资,也可有效规避一些风险。
    初学者2

    初学者2 2017-02-27 11:14

    @小小青:谢谢,这个办法比较好 回复 赞(0)
  • 阿衡921

    阿衡921 2017-02-28 13:11 回复 赞(0) 11楼

    能想到的就是招聘不好做,员工离职的可能性很大,把数据给你们老板看,看他是否坚持这样做。 真不知道如何在一个饼里再弄一个饼,还得保证它的量是增加的。。。。。
  • 竞才科技北京有限公司

    竞才科技北京有限公司 2017-02-27 18:54 回复 赞(0) 10楼

    可以在工资里加上 周六日上班加薪 这条, 至于加多少看你们老板的想法,和员工对待这件事情的态度!
  • 考拉0908

    考拉0908 2017-02-27 16:43 回复 赞(0) 9楼

    周六上班?我们都是周六上班,周日休。。。
  • 李火山

    李火山 2017-02-27 16:06 回复 赞(0) 8楼

    个人建议按照当地的最低薪资标准为基数,给一个双倍的加班费,这个应该不多,也说的过去。
  • stace

    stace 2017-02-27 15:01 回复 赞(0) 7楼

    工资最实际,而且员工心态如何啊?默默接受?
  • 蒺藜

    蒺藜 2017-02-27 14:53 回复 赞(0) 6楼

    为什么要求周六上班,如果不是很必要,说服老板放弃吧,毕竟意味着公司的消耗,不给加班工资还有用工风险,还让员工心理不爽,到时多的都花了。

    如果事情确实做不完,给点加班工资或者补贴(考虑老板不会严格按劳动法要求办),也不能要求全员加班吧。

  • 和桑

    和桑 2017-02-27 10:26 回复 赞(0) 4楼

    给你点个赞,直说就好。

    说的话可以用存在的风险为主。


    希望可以帮到你。

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    初学者2

    初学者2 2017-02-27 11:21

    @和桑:谢谢 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2017-02-27 10:16 回复 赞(0) 3楼

    这种问题真的不知道有什么改进的空间。我个人比较悲观,如果这个命令是强制的,还能争取什么东西?
    初学者2

    初学者2 2017-02-27 11:15

    @李碳:如果不改进,存在用工风险 回复 赞(0)
    李碳

    李碳 2017-02-27 15:37

    @初学者2:这个你能控制??除非按2倍工资支付,否则还是在才钻空子,谈不上能避免,不守法的情况下,最有效的办法只能是掩埋证据,告诉大家周六都不要打卡。 回复 赞(0)
  • 肉丸子66

    肉丸子66 2017-02-27 09:33 回复 赞(0) 2楼

    如果正规公司,我记得平时工作加班是1.5倍,周末是2倍,法定节假日是3倍。

12下一页跳到确定

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