蒺藜 2017-02-27 14:31 回复 赞(0) 1楼
先说下综合工时制的定义，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
楼主若是以季度来综合计算公司，以2017年1--3月为例，按照法定的工作时间，即扣除周末和节假日，1月为19天，2月为19天，3月23天，按季度算，则合计为61天.若员工在节假日有出勤，则计算加班工资。
因此可以把节假日和综合计算的部分分开算，如员工2017年第一季度出勤65天，其中含4天的节假日，则4天的按节假日计算加班费，扣除4天后的61天刚好与他们按综合计算工时应出勤数一致，则员工该领满勤工资。按月同理，则就不会有什么争议了。
希望能有帮助。
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