各位大咖：
大家好！请问员工处于产假期间员工有生育津贴了，公司是否还需要给员工发放工资呢？盼复，谢谢！
竞才科技北京有限公司 2017-02-27 18:21 回复 赞(0) 4楼
孤鹜落霞齐飞 2017-02-27 17:22 回复 赞(0) 2楼
社保一般规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
建议，用人单位采取预发工资的方式。待申领生育津贴之后，全部充回用人单位人工成本。为什么这样做？
第一，用人单位要树立全新的生育观念。女职工生育，不是给老公、给自己传宗接代，而是繁育人类。
第二，女职工生育面临巨大的风险（包括生命），其生理和心理都需要极大的安慰。
第三，要保证其产假期间有稳定的生活来源，以解决生产和生活花费，
第四，要解决产假期间“五险一金”个人扣款问题。
第五，合理避税问题（如果是高收入的职工，则采取工资和生育津贴各发一部分的做法，以降低个人所得税应纳税所得）。
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