产假开除风险

飞鸟之行 2017-02-27 17:32:02

请教下，现在广东省产假是178天，98天的奖励假是80天。如果公司想要解除劳动合同，在奖励假的80天内解除合法吗？需要赔偿吗？

相识天下 2017-02-27 17:56 回复赞(0) 1楼

员工在三期内，企业是不能解除劳动关系的，如果解除将承担严重的后果。但是，员工严重违反公司规章制度的除外，
秉骏哥李志勇 2023-05-12 14:18 回复赞(0) 7楼

肯定违法，无疑要双倍赔偿。
谢灵运92407 2019-05-27 13:53 回复赞(0) 6楼

不合法。从怀孕到哺乳期一年内都是属于三期保护的。不能辞退。除非双方协商一致。我刚跟一个产假结束的员工谈完，协商一致，按照工作每满1年给一个月补偿。多给上一个月社保，给员工找工作期间社保连续性的保障。具体得看公司跟员工关系如何，hr平日跟员工关系如何。关系不错一般是可以协商的。
青旗 2019-05-27 13:38 回复赞(0) 5楼

整个3期都不行
上林 2019-05-27 11:44 回复赞(0) 4楼

连哺乳期内解除都不合法，更别提产假了，想啥呢？
楼主

飞鸟之行 2019-05-27 11:25 回复赞(0) 3楼

根据《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形

第（四）项：女职工在孕期、产期、哺乳期的；

因此，不论是产假还是奖励假都不能解除劳动合同。且奖励假后还有哺乳期，都不可以解除劳动合同。

如公司强制解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算方式来进行经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。薪酬高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不搞过12年。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，建议贵司不要轻易解除三期内员工的劳动合同。但是如果劳动者在三期内严重违反用人单位规章制度、违反国家相关法律法规被追求责任的，可以依法解除其劳动合同。如果劳动者没有违法违规的，可以根据劳动者的实际工作能力进行适当的调岗、劝退。
竞才科技北京有限公司 2017-02-27 18:24 回复赞(0) 2楼

按照《妇女儿童权益保******》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。