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公司有一男员工,在网吧上网时将别人手机顺手牵走了,隔了三天后,派出所的人从公司将人带走调查,并依法判行政拘留10日,这种情况,公司也不想再用此人,是否可以解除劳动合同且不给予经济补偿呢?根据《劳动法》相关条款,被依法追究刑事责任的,可解除劳动合同。行政拘留是否达到此条件呢?
补充:公司的《员工手册》中有一条,违反国家有关法律法规,被拘留、判刑者,公司有权立即解雇员工,并不支付任何经济补偿。是否能做为依据呢?
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释乐儿 2017-02-28 18:27 回复 赞(0) 7楼
鱼小咖 2017-02-28 16:37 回复 赞(0) 6楼
如果想和员工解除劳动合同,不支付经济补偿,建议看一下《劳动合同法》第三十九条规定。
刑事拘留不属于被追究刑事责任的情形,不能依据劳动合同法的第三十九条解除劳动合同。
《员工手册》的条款,如果有把该情形纳入“严重违反公司规章制度”的,可以依据第三十九条第一项解除。
如果没有纳入,仅是单一条的表述,那么,凭《员工手册》的规定解雇,存在风险。
丹熊 2017-02-28 14:48 回复 赞(0) 5楼
制度是公示合法的,员工也签过,可以作为 依据
如果没有,就不行
但是,建议协商解除~~
夏研的秋天SS 2017-02-28 13:11 回复 赞(0) 4楼
Farmer仲丹 2017-02-28 11:30 回复 赞(0) 3楼
樱木花道0755 2017-02-28 11:37
樱木花道0755 2017-02-28 11:39
Farmer仲丹 2017-02-28 13:35
孤鹜落霞齐飞 2017-02-28 16:59
孤鹜落霞齐飞 2017-02-28 11:26 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2017-02-28 11:25 回复 赞(0) 1楼
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