三茅网问答正文

本人交通事故和工伤并存

当当1488... 2017-02-28 16:14:02

本人在一家企业工作15年，一直算是兢兢业业。前一月早上上班遇到交通事故了，手腕粉碎性骨折。目前还在康复期。对方全责。第一时间通知公司人事部相关人了。开始公司第一个月开始不太乐意发工资给我。后来勉强按照病假工资发了一个月。第二个月，公司说我休太久了，第二月不正常上班开始按照事假不发我工资了。意思是肇事方都会赔我！现在我骨折手没这么快好呀，手骨折需然没康复，我也基本没耽误工作。（好多工作都在家里处理好了，有时候也会去公司处理一些事物。）现在公司不发工资正常吗？我这种情况应该可以报工伤吧？公司估计没有报工伤？咋办？各位大侠帮我？

一半是海水一半是火焰 2017-02-28 17:05 回复赞(1) 5楼

和公司确认下，是否为你申报了工伤，如果没有申报，需要你自己申报工伤，一旦确认了工伤，相应的待遇是自然应当享受的。尤其是如果能够工伤定级，就不单纯是治疗期间工资的事了，还有三个一次性工伤补助金。

一般讲，如果你向肇事方主张误工费，是需要你举证务工损失的，这时，需要公司给你出具一个因务工而导致未支付工资的证明，但是如果你在公司算作工伤，理论上是无法向肇事方再主张务工损失的，但是有的法院即是没有公司证明，也会支持误工费，要看具体情况，但是无论是否向肇事方获取了误工费赔偿，公司都应该按照工伤支付工伤期间工资，公司这个责任并不能能免除。
Farmer仲丹 2017-02-28 16:49 回复赞(0) 4楼

1、铁定是工伤

2、肇事方赔偿的是医疗等费用

3、工伤医疗期间按照全勤工资

4、公司如果要解除，必须赔偿三个一次性
孤鹜落霞齐飞 2017-02-28 16:45 回复赞(0) 3楼

用人单位没有申报工伤的，员工或者家属可以申报工伤。你可以先与用人单位沟通一下，如其在一个月申报时间内没去申报或者根本就不愿意去申请工伤认定，然后你再去申报。工伤认定后，按照工伤保险条例，再考虑用人单位或者工伤保险基金支付待遇问题。工伤保险待遇和第三人侵权民事赔偿，劳动者可以同时获得（一般医疗费和丧葬费不得重复支付）。
深圳HR风 2017-02-28 16:32 回复赞(0) 2楼

不正常，你这种情况情况属于工伤范畴，可以申报工伤，如果单位没有申报，本人及亲属可以到当地社保机构进行个人申报！未申报期间产生的费用由未履行申报义务的单位承担！如果肇事方承担了全部费用的话，建议你与单位协商解决，如果单位态度强硬，可以通过法律渠道维护自己的合法权益！（个人申报期限为一年）
和桑 2017-02-28 16:18 回复赞(0) 1楼

直接去仲裁吧。这是工伤。。

15年的老员工了。。这单位。。

希望可以帮到你。

广告--我的excel的视频课上线了--广告

针对EXCEL了解基本操作想从入门到精通人群。1茅豆一节

http://www.hrloo.com/home/2629734-1?course=1#ct