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小国企一枚,04年成立至今,成立之初,招录了一批临时用工,未签订劳动合同,仅发放工资,未缴纳保险。08-10年之间,部分人员因逐步转为正式员工。
请问:1.工龄是否从招录时起计算?依据是什么?
2.如果职工提出补缴临时用工时期保险,是合理的吗?怎么处理?
先行谢谢各位大神了,请予以详尽解答,再叩谢!
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万年大魔王 2017-03-01 10:22 回复 赞(0) 1楼
1.当然是从招录开始计算,依据就是人家付出的劳动力和你公司支付的工资
2.当然合理,这是员工的合理合法的要求,应当去社保中心咨询如何操作补缴
VV凡凡 2017-03-01 16:07
万年大魔王 2017-03-01 16:44
VV凡凡 2017-03-02 15:20
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