孤鹜落霞齐飞 2017-03-01 16:52 回复 赞(0) 4楼
第一,办理请假。通知员工休息前,办理请假手续。向员工讲解假期规定:广东省产假是98天,再加上生育假80天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
第二,了解生育地和医院。提醒职工按照当地计生条例规定,办理生育登记手续生育。向职工了解生产医院,嘱咐其生产中注意收集保管诊断证明、 原始收费凭据原件、 用药收据和处方原件, 无费用明细的收据需提供医疗费用明细单等。如果当地生育适时结算的,则不必提交费用明细。
第三,准备报销材料和生育保险津贴申请材料。原件:结婚证,生育服务证或生育保险服务联系单,医学诊断证明,婴儿出生证明。
第四,产假工资待遇。建议,产假期间员工原工资待遇不变。标准也可以按照员工生产前12个月的平均工资收入(除去加班工资)计算。产后申请生育津贴,则全部冲回用人单位财务“管理费用”。
以上涉及报销和生育津贴申领材料,还需详询当地社保。