首先十分感谢各位阅读我的提问,并再次感谢能够抽出宝贵的时间回复我的问的同行。今天小辈我有疑问相求,请各位侠客侠女们帮忙:
我是国际贸易大专毕业,起点不高,学历不高,但是我个性比较开亮,比较喜欢与人沟通,毕业之后都在电子商务行业公司里做过网站的销售工作,然后到了一家专业做企业培训的公司从事培训课程销售员。 虽然期间没有很好的专业培训,但是我一边刚上班一边思考和偷师人事的工作方面,渐渐的就跳槽到了电商公司的HR主管职位。
所在的电商公司规模有不大,最多人的时候有70人左右,最少有40人左右。期间我参与了这家公司的制度、薪酬、培训、招聘方面的具体工作,也直接管理了2-3个人。这个时候我29岁。但是公司的局限性逐步呈现,我的薪资水平从担任主管后连续2年,一直都是扣掉保险后是4000元/月。期间我自己也在分析我自己,为什么2年时间一直停滞不前,原因有外有内。外部是公司的体量就那么大,很多实质的人事工作其实是老板在独揽,要多少人,要什么人,薪酬的制定和修改等等都是老板一手在操作,我的参与并没有起到根本作用。内部是我对企业业务部门的工作流程大概了解但是不根本了解,加之公司的人数一直在减少,我手下的几个人都渐渐离开辞职,很多基础工作都落在我的身上,我一面忙于基础工作,一面就疲于分析现有问题改善问题。
于是在29岁的开年初始,我决定离开这家培养我的公司。到了另外一家本地大型传统贸易企业,从事单独的电商板块的hr。薪资水平暂时与之前持平。但是到了马上30岁的坎,加上在三茅里有太多太多牛人,都是年薪十几万几十万的。顿时间觉得自己收入微薄,自己的努力根本不算什么。一种焦虑涌上心头却迟迟不能退潮。
请各位路过的侠客侠女们,可以为我的情况进行分析分析吗? 我感觉我自己要努力,但是具体的努力方法我感觉我没有着落点,而且觉得这一点工资,拖累了广大HR的GDP水平的大腿。
最后,感谢各位HR同行们的指点,HR道路任重道远,我们一起努力!