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三茅网 问答 正文
error 楼主

试用期连续请假三天或月度累积五天以上，不得申请转正，合法吗？

一一11 2017-03-02 09:40:03
收藏 6
入司三个月，因为是储备的岗位，所以工作内容基本上没有，此外由于家里出了点事情，请了三天的假，后又因妻子生产又休了七八天，现在公司以制度规定“试用期连续请假三天或月度累积五天以上，不得申请转正”为由拒绝给予转正，这样合法吗？
  • new小

    new小 2017-03-02 21:37 回复 赞(0) 6楼

    妻子生产，你该有陪产假
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-03-02 17:20 回复 赞(0) 5楼

    应该在规章制度上写明这一条，还有不能拒绝转正应该是延迟转正。
    丹熊

    丹熊 2017-03-02 17:28

    @黑夜里的眼睛：如果签了劳动合同，是不能延迟的，除非把合同要回来重签 回复 赞(0)
    黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-03-02 17:31

    @丹熊：？签三年试用期最长6个月怎么可能不能延长？ 回复 赞(0)
    成长中的小毛驴

    成长中的小毛驴 2017-03-03 09:23

    @黑夜里的眼睛：试用期只能约定一次，不能延长，如果不合适，直接拜拜 回复 赞(0)
    黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-03-03 09:31

    @惊呆的含羞草：试用期可以延长，你公司制度里如有试用期员工请假xx天以上可以延长试用期xx期限是可以的。 回复 赞(0)
  • 丹熊

    丹熊 2017-03-02 17:03 回复 赞(0) 4楼

    这个制度你是否有任何知晓的确认手续？

    如果没有，这个制度于你不能适用

    入司签劳动合同了吗，过了约定的试用期了吗？如果已经过了，是默认转正的，如果没过公司以这个理由不转正可以主张2N的补偿金，也就是1个月工资

  • 你来我走

    你来我走 2017-03-02 16:17 回复 赞(0) 3楼

    公司此举不合法，依据试用期时间，己达3月，就必须进入转正程序，制度中的拒绝理由不成立。
  • 和桑

    和桑 2017-03-02 09:52 回复 赞(0) 2楼

    这个制度你是否知晓，是否有签字？

    理论上讲转正手续只是为了一种仪式感

    过了约定的试用期是应该默认转正的。


    希望可以帮到你。

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  • 田野豆花

    田野豆花 2017-03-02 09:51 回复 赞(0) 1楼

    这个应该是不合理的。

    哪个员工没有特殊情况，不人性。

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