三茅网问答正文

如何跟试用期的员工谈辞退？

HLHZhe... 2017-03-02 18:02:03

我是一家室内设计公司的行政兼人事，3月1日有个会计入职，当初面试的时候财务负责人仅仅考核她的专业，复试时也只是给财务总监看了一下感觉专业不错就通知入职了，没有经过常务副总的形象考核，因为我们公司老板除了专业外也很注重形象的，这个同事呢就是O型腿很严重，我知道这是天生缺陷不改歧视，但是公司领导要求3月3日下班让我跟她谈辞退，我实在不知道该怎么去跟她说，感觉很不尊重人家。而且人家工作上并没有什么问题的

请问各位，我该如何做好？怎么去谈？

魔鬼爱微笑 2017-03-05 18:10 回复赞(0) 7楼

感谢你最近工作付出，我们对你非常的满意，这是你的部门领导对你的评价……但是，很遗憾的告诉你，你的岗位被领导的某种原因取消了，请你理解，你可以想成领导的个人癖好，有时候确实是不好琢磨和令人气愤。抱歉了——然后静静的看着她
释乐儿 2017-03-06 11:35 热评回复赞(8) 8楼

为了表示对彼此的尊重，不要和人家实话实说，可以说经过这三天的沟通、磨合，领导这边觉得不太合适，如果可以的话，我帮你推荐，我听说XX公司也在招聘。

赠人玫瑰，手留余香。
陈陈同学v 2017-03-17 21:18 回复赞(0) 16楼

可以看出，在用人的时候要严格执行，征求用人部门的上级和领导的意愿后决定是否录用。
脱俗的柚子16120521 2017-03-17 18:51 回复赞(0) 15楼

首先员工是试用期，试用期就是公司了解员工，员工适应公司的过程，就像谈恋爱也有个恋爱期，难道恋爱期间分手也要男女双方负责任吗？有时候恋爱期间分手都没有理由的。针对于她是试用期，有两种解决方法比较人情的。
1.人事可以先跟她简单沟通一下她从入职到公司感觉如何，适不适应。万一员工也有离职意向只是碍于情面不好说呢？
2.就是交底了，就说公司行业因素，确实对员工形象方面有要求，好好给员工说，相信有素质的员工都会理解的。
江江ER 2017-03-17 18:50 回复赞(0) 14楼

表示特别有同感，今天刚刚和新来半个月的同事谈了一下，由于普通话不标准，难以融入所属部门集体，他们主管把这个难题抛给了我，人事真的很命苦啊，各种为难的事都要去做。后来想了下，首先工作职责所在，你必须按上级命令执行，其次你要为员工考虑，在无法改变局面的情况下，尽自己的所能减少该名员工所受的损失，那就是尽早告诉她这个决定。那这里面又很讲究了，你要怎么说，才能让她能够接受这个决定，这个我也在学习的过程中，挺难的，自己心里那关一定要过，才能行。
刘泽2017 2017-03-09 16:42 回复赞(1) 13楼

我感觉说别人外形不好我觉得有点尴尬，财务是否要出去应酬呢
刘同学来啦 2017-03-09 15:48 回复赞(0) 12楼

忽然觉得人事真难当！
糖块 2017-03-09 09:23 回复赞(2) 11楼

让她以后穿长裙上班，不要露腿。
洋葱牛排 2017-03-09 09:06 回复赞(1) 10楼

应该把情况和她说明，然后站在她的角度说，领导既然不认可咱在这也发展没前途，然后给她几天时间考虑找工作。这种情况她会明白公司什么意思，hr做的是尊重对方，对方一般不会难为你的。
酸辣大白菜 2017-03-08 14:05 回复赞(3) 9楼

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