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关于考勤签字

叮咚lynn 2017-03-02 18:32:03

我经历过的几家公司，人数不多，有的需要考勤签字有的不需要。关于考勤签字我有几点困惑，望大神解答，谢谢！ 1、每个公司的考勤都有必要签字吗？（当然主要是指标准工作时间制的岗位） 2、考勤签字的作用主要是防范什么用工风险？ 3、人数少的公司hr可以一个个让其确认签字，那么人数多的公司呢，是如何操作考勤签字的？ 4、签字过程中员工是不是会看到其他人的考勤？这个合适吗？

His星儿 2017-03-12 20:23 回复赞(0) 5楼

考勤签字是非常有必要的，可以避免日后产生的不愉快的劳动纠纷。为了方便操作，缩小影响范围，可按照班组／事业部／部门等划分，这样员工最多只能看到本班组／部门内的员工出勤情况，既公开公正公平，又能起到互相监督的作用。但严格考勤只是治标不治本的办法，道高一尺魔高一丈，调动员工上班积极性会更省力哟～
Farmer仲丹 2017-03-13 07:44 回复赞(1) 6楼

有必要，考勤签字是对工作时间的原始确认，如果有打卡记录等证明员工本人确认的同等效果，则可不签字
求而知新 2017-03-04 16:00 回复赞(0) 4楼

1.考勤是有必要要签字确认的，员工心里安心，人事和财务也放心 2.签字代表无异议，以后有薪资纠纷什么的，可以拿出考勤部分作为证据。 3.我们公司350+人，都是由分管部门领导签字认可的，部门领导平时就要对自己部门人员上班时间做考核，一个对于部门上班积极性有效，一个对于鞭长莫及的人事部有效。 4.考勤上面只有时间和名字，不应当与工资条绑在一起签字，所以，单独签字考勤被他人看到，没有关系；如果实在是敏感，那就把他裁成工资条一样的模式，让他们签字。附上，考勤这东西，让我想到一句话，水能载舟亦能覆舟。

叮咚lynn 2017-03-06 12:10

@求而知新：好的谢谢！回复赞(0)
万年大魔王 2017-03-03 10:15 回复赞(0) 3楼

人少自己签，人多部门主管签。很有必要，最好都这么实施，防止以后纠纷的发生。
吕小七 2017-03-03 09:58 回复赞(0) 2楼

1.为了防止其他部门的员工和人力资源部扯皮，将风险和沟通困难放在部门负责人身上，我比较建议每个月底将考勤表汇总统计出来交到部门负责人签字。

2.防止员工扯皮，说什么给领导请假了，领导知道，但是人事部未必知道的情况。

3.按照部门进行统计，由部门负责人签字。

4.员工看到其他人的考勤无所谓呀，考勤和薪资又不是体现在一张表格上面。

叮咚lynn 2017-03-06 12:09

@水落落：谢谢！回复赞(0)
峰巅之景 2017-03-03 08:16 回复赞(0) 1楼

考勤一般和计算薪资的重要依据。考勤签字很有必要，首先，工资计算公式是透明的，其次考勤天数要透明，需要员工确认，员工对自己每月应得薪资心里有数，薪资发放后，觉得没问题，就完全没问题，如果不公开，员工只要有点问题就去找薪资计算部门核对，那咱别干其他事儿了，只负责核对薪资吧。对吧。

考勤确认的问题其实很简单，人数较多的可以分部门分小组核对签字，签字资料和电子版信息汇总到HR就好了。也可以考勤信息公示，到截止日期，没有异议视为考勤签字确认。以此计薪，禁止后续再议考勤。

考勤又不是公司机密，出勤几天，这个公司也隐藏不了，看到也没啥，如果薪资保密的话，也没啥，毕竟不知道每个人计薪标准。就是真有泄密的，你不知道又能怎样？

叮咚lynn 2017-03-06 12:09

@峰巅之景：好的，谢谢！回复赞(0)