三茅网问答正文

校招招聘效果出乎意料

new小 2017-03-03 18:39:03

今天去一个一本的综合类院校做校招，招聘行政岗位，本以为会有很多人投递简历。但是只收了几份简历，而且只有一个女生。我本来预期面试的女生会很多，男生很少。现场的情况却是都没什么人面试行政岗位，有面试也是男生。我猜想是参加的企业多数招聘技术岗，所以来的文科类学生比较少，但是没先到行政岗位居然也这么难招了。大家分析分析。

SallyHuangPI 2017-03-10 17:26 回复赞(0) 4楼

很多应届毕业生，他们连自己适合做什么都不知道。我觉得你们可以先用一些测评工具，不仅你们知道这个候选人是否合适这个岗位，他们自己也能认清自己到底适合做什么工作，你们到时要求他们换工作岗位他们也会很同意的。
清清酱 2017-03-08 16:14 回复赞(0) 3楼

我们也是这样
sunnyfox 2017-03-05 21:06 回复赞(0) 2楼

我们马上也要进行校招，昨天和领导讨论了，我们要招的是销售类，但如果以这种岗位名称去校招，估计和你一样的效果，领导对此有预见，销售和行政类岗位，流动快，技术含量不高，就企业而言，需要的是忠诚度和和对企业的认知，所以，我们准备重新设定岗位名称，例如：不单一招写销售，财管储备类、行销储备类等。

重点放在企业的宣传和岗级递升，对于校招，一点也不比社招轻松，反而准备的更多更细致！干活去了！

new小 2017-03-08 22:41

@sunnyfox：可以尝试，我旁边的企业写了管培生，罗列了一大堆专业，排队的人数明显比我们公司可观回复赞(0)
求而知新 2017-03-04 16:55 回复赞(2) 1楼

不知道你招聘的地区是在哪里。我从去年12月份开始，发现现场招聘特别吃力，尤其体现在某某专场（例如退伍专场、毕业生专场），有一次当地院校的双选会，到场人至少有一千二百人，一批批的学生走过去，这些学生有问题没胆子问，问了又没胆子去面试，从众心理，一个个都流水账一样，在这样的学校里，我只招到了一个人，这个人今年三十多，是以前在这个学校毕业的，碰碰运气来找工作的；又有一次应届生专场招聘会，一下子准点来了三百多名学生，成群结队的来咨询问题，咨询完后都很起劲的报名了，报完名之后，约面试，一个个都是电话说有事情不来了。

我通过那几次招聘，发现在学生群体里，他们宁可在餐饮店当收银、当服务员，当4S店销售，居然不来上市公司做仓库。这应该是现在家庭教育的缺失，使得学生极度不自信、极度随意懈怠。或者是他们更喜欢这样一种集体氛围，而不是正规企业里面的条条框框。

我记得2015届，本科院校双选会的时候，场地被挤爆了，大家都想着要找一个有发展前景的公司，哪怕跨市跨省。

new小 2017-03-04 20:38

@求而知新：我是在广州这边，倒没有说学生缺乏自信的问题，并且他们的目标更明确了，知道自己想做什么，我在现场跟别的学生沟通，大部分明确了自己的求职意向，直奔自己想去的岗位和公司。回复赞(0)

求而知新 2017-03-06 10:24

@new小：那我觉得你们那次是偶然事件吧，或许是没有提前和校方领导或班主任沟通，我们江苏，有些单位在招聘前先和校方会沟通，急需什么样的人才，校方觉得不错的单位，会在班会课上和学生提一下。回复赞(0)

风十二 2017-03-14 15:55

@求而知新：我跟你的差不多，我现在都不参加现场招聘了，浪费时间，我都宁愿坐办公室打电话了，比如去年去招的外贸助理很多女生都排着对问，收简历都手软，但其实他们都不知道这个岗位是做什么的，只知道跟自己的专业相关，然后蜂拥来排队面试。还有个安装工程师的，8个人，来面试的就3-4人，面试过了就1个人来上班，他们觉得自己很厉害，薪资低了不接受，最少3000的起薪，但真的让他做事，又不积极。有的现场看到合适自己的又不敢来问，我都觉得好像回到了自己上大学的那会，胆子还真的不够大，找工作成群结队，这个点还是可以理解的。回复赞(0)