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史威夫户外拓展13922798216 2017-03-07 09:30 回复 赞(0) 3楼
丹熊 2017-03-07 15:11 回复 赞(0) 6楼
企业文化不管塑造不塑造,都是融入在每一天每一件事情的处理中的;建议先明确企业文化是什么
人员可以不足,制度要有基础的~~
起初可以做做企业文化墙啊,基本办事流程中怎么融入啊,入职培训关于文化方面的宣讲渗透啊。。
糖块 2017-03-07 14:17 回复 赞(0) 5楼
Farmer仲丹 2017-03-07 14:09 回复 赞(0) 4楼
HR私享课倪铭老师 2017-03-03 23:02 回复 赞(0) 2楼
1、使命、愿景、核心价值观、经营管理理念、干部员工行为准则沿用总部
2、文化传播方面从新员工入职培训开始,制度流程注意融入公司核心价值观导向
3、核心价值观主题建设活动需要结合分公司情况自己制定方案并实施建设
4、VI装饰、办公环境、内刊、宣传栏、文化墙、员工关爱活动什么的能做多少做多少
HR.蔡 2017-03-05 18:51
夏之默 2017-03-03 22:23 回复 赞(0) 1楼
我们公司也是初创期什么制度都没有,沿用总公司的,所以企业文化也是用总公司的。
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