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夏天里的暴雨 2017-03-08 11:46 回复 赞(4) 7楼
求而知新 2017-03-06 13:27 热评 回复 赞(8) 6楼
1.不给缴纳社保在前,后续你让员工保证的条款都是不成立的。情节严重,是应该企业要接受罚款的吧。
2.既然都乐意补偿员工800元,为何不给员工缴纳社保呢?如果员工不需要你缴纳社保,那建议你还是通过第三方渠道进入你们公司,这样你不缴纳社保还说得过去。
萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-06 12:46 热评 回复 赞(8) 5楼
万年大魔王 2017-03-06 11:57 热评 回复 赞(5) 4楼
遮住星光 2017-03-06 11:46 回复 赞(3) 3楼
成都博远劳务有限公司 2017-04-01 08:21
释乐儿 2017-03-06 11:30 回复 赞(2) 2楼
峰巅之景 2017-03-06 08:46 回复 赞(2) 1楼
个人认为这项规定违法,起诉应该不会得到法律支持,具体可以咨询下律师大大。
与其补偿工资,员工自己交,不如在所在地代理社保,公司承担公司部分,单据都在公司,更好一点。
最后,林子大了,什么鸟都有。夜路走多了,总会遇到鬼...
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