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如何提升外派驻场人员企业归属感,降低员工离职率?

石沉大海 2017-03-06 15:09:03

公司90多人,外派驻场50多人,占据公司一大半,基本都是男生,单身占绝大多数;但是驻场人员基本都是办理完入职手续后就安排客户那边上班,一年回1-2次公司;员工稳定性比较差,现在领导说让提高员工稳定性,有哪些招,求大神指点!

自己现在考虑办法:周末可组织大家出游,爬山,骑自行车等运动型活动,不过费用肯定是得AA的,还没有组织过,不知是否可行,求指点!

  • Destiny丶

    Destiny丶 2017-03-06 16:51 回复 赞(0) 3楼

    至少要知道对方为什么离职吧,最简单的方法就是加薪,组织活动,但是费用AA,我可以说没有任何用的。公司福利,以及日后发展,这可以当方向。
  • 优午

    优午 2017-03-07 09:50 回复 赞(0) 4楼

    先做好离职面谈吧,搞清楚问题的原因。最好可以做份简单的统计分析报告交给领导,周末活动就算了,组织一些非运动类的 比如聚在一起打打游戏什么的 都比这个强。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-03-06 16:30 回复 赞(0) 2楼

    可行性较低.
  • ykem

    ykem 2017-03-06 15:23 回复 赞(0) 1楼

    现在如果说靠工资留不住人,就得靠福利、发展前景、个人职业规划方向等;至少得明白离职原因吧,才好做准备工作。而那些周末活动的,还要AA,谁会参与啊,就是免费还 不一定有人有时间了。
    石沉大海

    石沉大海 2017-03-06 16:30

    @ykem:我也知道不怎么有效果,但是福利提升,发展前景来说根本没有,因为外派客户那边,工作岗位工作职责基本定的,没有变化,干的时间久的都会另寻出路,只能在拉近员工关系这块想点办法,我也是心累呀 回复 赞(0)

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