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张了个天 2017-03-06 16:56 回复 赞(0) 3楼
为什么扣分,扣分既是扣钱。要是我在你们公司我巴不得公司这么做。
离职时:填写被迫离职。
劳动仲裁申请:1.未足额发放工资;2.赔偿2N薪资。(出示工资条等信息去仲裁)
仲裁时,绩效扣分需要公司证明员工违规违纪,一般都是协调完事,无赖的公司会拖着,他们无赖咱们也可以,让其企业文化毁于这一刻!企业文化是公司的灵魂,不是花多少钱能解决是事。
要记得,世界上没有滴水不漏的HR。
7姑姑 2017-03-06 17:08
张了个天 2017-03-06 18:36
7姑姑 2017-03-07 08:57
张了个天 2017-03-07 11:15
7姑姑 2017-03-07 11:31
张了个天 2017-03-08 09:20
孤鹜落霞齐飞 2017-03-06 16:44 回复 赞(0) 2楼
这就是个持久战,用人单位这样耗着,结果就是员工出工不出力;员工就这样耗着,希望抓住用人单位违法、违规行为,争取更多经济补偿。
“在公司暗示辞退的时候”,既然是暗示,就没有导致违法的结果,员工不能直接做为违法的证据。
7姑姑 2017-03-06 17:09
孤鹜落霞齐飞 2017-03-06 17:11
和桑 2017-03-06 16:34 回复 赞(0) 1楼
这个没什么好办法。
如果硬要想办法
需要从劳动合同、工资条中找漏洞
以劳动合同法第38条解除劳动合同要求补偿
希望可以帮到你。
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