关于培训服务协议的签订

花开不败be... 2017-03-07 10:58:03

1.一年内有多次外出定向培训，我签订培训服务协议是否可以按一年累计的签，因为每次签很麻烦，累计一年签的话，培训服务期限起始日期怎么算？签订日期是否可以是年底累计培训费用的时候签订？

2.如果我合同里规定了培训服务期譬如6年，合同期间我就填一个培训记录表，累计培训次数时间地点费用，签字，这样是否有约束力？

你来我走 2017-03-07 14:11 回复赞(0) 2楼

1、培训协议建议是在参与培训之间进行签订，可一次签订也可多次签订，这些需要在相关管理制度中进行明确规定；

2、培训服务期限一般是按投入培训的费用来确定的，各家企业不同，可自行确定，一般是三至五年服务期。

3、培训记录表和财务报销台帐登记都是公司内部管理记录，不知道你所指的约束力是什么？如果出现服务期间人员提前离职，按期退还培训费用即可，只是你们公司内部需要明确培训费用的范围包含哪些，以及培训金额对应多长时间的服务期。

4、员工培训投入是一种提升企业竞争力的管理手段，也是一种员工福利，见过有些单位，在协议中添加对于提前离职人员进行索赔的条款，实际操作是无法律效应的。

花开不败betty 2017-03-07 15:05

@你来我走：1.意思是可以累积一年签订，那培训服务期限的起始时间从什么时候开始算？
2.关于服务期限这个木有疑问；
3.如果不签订协议，也可以约束提前离职的员工退换培训费用？
4. 所谓赔偿，只不过是支付的培训费，并无其他回复赞(0)

你来我走 2017-03-09 11:33

@花开不败betty：1、培训服务期限是从该人员参与培训之日起计算的。
3、培训协议是必须要签订的，培训记录表和财务报销这些是内部管理记录，以便于在后续离职时能获得离职计算。回复赞(0)
上林 2017-03-07 12:33 回复赞(0) 1楼

1、培训协议一般来说都是先签协议后培训，我不明白你这个累计一年一起签是怎么操作，如果时候签协议的时候员工对协议条款不认可怎么办？培训费你还能要回来吗？

2、如果第一条就行不通，那么第二条就更无法操作，每次培训的起止时间都不一样，如何归到同一个服务期里呢？因为你要知道，约定服务期的目的是在员工违约的时候要折算需要赔付多少培训费用的。

花开不败betty 2017-03-07 12:57

@上林：1.也就是说只能先签订服务协议，再培训，那就只能每次去每次签，会比较麻烦，因为一年会出去几次。2. 劳动合同约定的是6年，未满6年时间按未满的时间这算，可否？回复赞(1)

上林 2017-03-07 13:02

@花开不败betty：一年几次就闲麻烦？劳动合同约定的期限和服务协议约定的服务期限不是一个概念。回复赞(0)

花开不败betty 2017-03-07 15:02

@上林：劳动合同约定的期限是6年，同时我们提供相应的专业外出培训，培训约定的也是6年的服务期限，提前离职就会支付相应的培训费用，平时每次出去培训就只签培训记录表。是想问这样，如果员工在这6年期间，提前离职，是否可以要求支付未履行期限的培训费用？回复赞(0)

上林 2017-03-07 15:11

@花开不败betty：可以的。问题是，支付未履行期限的培训费用界定上有问题，因为一般未履行期限的计算是从签订培训协议时开始的，不是从劳动合同签订起始时间开始的。回复赞(0)

花开不败betty 2017-03-07 15:37

@上林：在劳动合同里约定培训服务期限，就是存在这个问题，我的理解是：支付未履行期限的培训费用界定，就是从劳动合同起始日期开始算回复赞(0)

上林 2017-03-07 15:45

@花开不败betty：按照你说的，假设2017年1月1日签劳动合同为期6年到2023年1月到期。如果员工2022年6月参加个培训培训期半年，到2013年的时候正好培训也完成，合同也到期，你计算服务器是从2017年1月开始的，那就是说员工培训完就可以走了，公司培训费百花。回复赞(0)