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三茅网 问答 正文
error 楼主

企业招不到合适的员工

黄土地 2017-03-07 12:40:03
收藏 4
用人单位很难招到合适的员工，招聘人员和面试人员靠感觉判断，看简历写的符合自己的心理需求没有，面试看应聘人员的穿着打扮，也许你们感觉合适的偏偏是金玉其外败絮其中，有句话说是骡子是马拉出来溜溜，说了不算做出来才算，实践是最最重要的，不要因为感觉判断失误错过合适的人才。就跟红楼梦里的葫芦僧判葫芦案一样，一群无能的招聘和面试官招了一群无能的员工，然后当神一样供着，不但给公司带不来经济效益，还会把公司拖垮，成事不足败事有余，做事全凭感觉没有理性。
  • 38767581

    38767581 2017-08-27 15:59 回复 赞(0) 4楼

    招聘或应聘感悟？

    有些事情左右不了的，加强自身素质和能力，在关键时刻能够发挥就好，或许你会看不上招聘人员“假专家”也许看不上应聘人员“夸大其词”。发现差别，提高自己，避免出现同样问题。

    有人的地方或是涉及到人与人的问题都会存在各种不同或不认同。

  • 黄土地 楼主

    黄土地 2017-08-26 22:48 回复 赞(0) 3楼

    最不缺的是人才，缺少的是识人的伯乐，还有培养机制。招聘人员多用点脑子，少用眼睛做判断，你看人家行或不行，你以为你是孙悟空有火眼金睛，还是算命大师。实践是检验真理的唯一标准。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-07 12:54 回复 赞(0) 2楼

    这算是招聘感悟？
    黄土地

    黄土地 2017-03-07 13:38

    @孤鹜落霞齐飞：低学历的总是被歧视，我觉得应该打破常规，给高学历和低学历的一样的机会，如果低学历的员工也能达到高学历员工的水平，那说明低学历的员工有能力，高学历的做不了高学历的事或者和低学历的一样，难就是差劲该舍弃。 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-07 13:46

    @黄土地：赞同！ 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2017-03-07 12:43 回复 赞(0) 1楼

    认同你的观点。
    黄土地

    黄土地 2017-03-07 13:32

    @上林：不管做销售技术还是管理，回到马克思主义实践才是最重要的，要是什么事都靠感觉，那就不用费力去实践了，实践靠理论指导，理论靠实践来证明，理论是滞后的，实践在不断的去矫正和完善理论。 回复 赞(0)

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