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竞才科技北京有限公司 2017-03-07 19:48 回复 赞(0) 3楼
ly002000 2017-03-07 17:13 回复 赞(0) 2楼
1、不来上班的证据,如当天是否有考勤,如果联系上了可以电话录音,把什么时间没有来上班,对方的名字都说出来
2、主要搜集由于违约给企业造成的损失,如当时与业务公司的合同,赔偿损失
3、发书面通知到他的通讯地址,或邮箱,发出解除劳动合同通知,并说明事由为严重违反企业规定,当然前提是你还有有相关的证据证明你们公司有这样的规定,她也是知道这个规定的如学习过制度的签字证明
4、马上联系处理劳动关系的律师,律师也会告诉你该干什么,怎么搜集证据
万年大魔王 2017-03-07 17:02 回复 赞(0) 1楼
损失多少,违约金多少,合同造成的违约肯定是他要赔偿的,至于多少,请个律师吧。
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