三茅网问答正文

经理调走，该不该接经理之位，迷茫中

昔忆 2017-03-09 08:40:03

本人2015年9月离职（之前未接触过人事），10月份面试幸运被选中进入人力资源部门从事人事劳资方面的工作，其他模块也有略有接触但未深钻；2016年9月调入分公司（公司目前30多人，半年内不会进太多新招人员），综合人资合并，部门只有经理和我，我负责人资全模块兼综合打杂，都不是很专业，还在学习期，2017年3月接经理通知说她要调走，我可接的上，若接不上可有合适的人选，那么问题来了，各位大伽，我是接还是不接呢，如今喜忧参半，高兴自己有机会升职加薪却又害怕自己能力不够，身边的朋友都让我接，可毕竟不是这HR这一行的，所以想询问大伽们有没有好的建议或意见。

7姑姑 2017-03-09 09:13 回复赞(0) 4楼

接啊~为什么不接~似不似撒，哈哈

你想想，如果你干好了是不是就不用再干那些打杂的活，在新的高度能学习到很多东西，更何况还能加薪，多好的机会；

干不好大不了再做回小专员呗~没什么损失；
倔强的女子 2017-03-11 23:47 回复赞(0) 15楼

肯定要接的，可遇不可求～总比做专员工作好，肯定会有收获的！
过客6728 2017-03-11 22:56 回复赞(0) 14楼

接
Farmer仲丹 2017-03-09 14:23 回复赞(0) 13楼

当然是接了，机遇能有几次，抓住了。事在人为，不是造原子弹，可以强化一下理论知识
吕小七 2017-03-09 14:14 回复赞(0) 12楼

接。

看你的描述目前的情况很适合让你练手。
ykem 2017-03-09 14:03 回复赞(0) 11楼

接啊，边学边做。本来就是人少的公司，还有什么顶不住的，又不是几百人可能不懂的管理。
楼主

昔忆 2017-03-09 13:55 回复赞(0) 10楼

大伽们的建议和意见已学习，我本人放弃这次机会，可惜吗？不可惜，基础不扎实就像是万丈高楼平地起，总是会塌的，虽然像七楼说的人少当练手，但是事多啊，上有管理公司，上上有集团领导，小职员升高层，有种不踏实的感觉，与其一脚一个坑还是脚踏实地的安全，借六楼的话HR门槛低，基础打好还怕没机会吗，另外做为HR的我，还是有自己的职业规化的，最后还是谢谢各位大伽们的支招，感谢！

孤鹜落霞齐飞 2017-03-09 14:14

@昔忆：还有一个问题请注意：给公司高层的印象，是谦虚谨慎好？还是“烂泥巴扶不上墙”好？一般来说，持后面认识的会多一些。回复赞(0)

昔忆 2017-03-09 15:04

@孤鹜落霞齐飞：你说的对，但是没有金钢钻，不揽瓷器活。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-03-09 16:16

@昔忆：还是希望多方考虑。公司也不是很大，需要的工作经验和管理能力，也不要很多、很强。学中干、干中学。我工作时间可能比你年龄还长，我的意见是干！回复赞(0)
丹熊 2017-03-09 11:54 回复赞(0) 9楼

接啊为什么不，接了遇到啥问题解决啥问题

抓紧学习
你来我走 2017-03-09 11:43 回复赞(0) 8楼

可以接，比外聘的人力资源经理来说，你有你的优势，熟悉公司内部情况，HR岗位多学多做，经验值自然增加。最重要的还是要确定老板是不是支持你部门的工作。
广HR那些事 2017-03-09 11:34 回复赞(0) 7楼

2016年9月调入分公司（公司目前30多人，半年内不会进太多新招人员）

接，30个人刚好练手，反正由总公司的人事可以支援请教。

很久没冒泡，水水更滋润。--平静如水
和桑 2017-03-09 11:27 回复赞(0) 6楼

接了再说。

HR门槛很低，抓紧时间学就行了

希望可以帮到你。

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