招聘问题纠结

群道 2017-03-09 09:44:03

目前被调到一家新公司做招聘，但是问题很纠结的是：每天面试的人不少，但是说公司距离太远，交通不方便，来入职的人不多，公司也提供食宿，由于在开发区，所以比较偏一点，有没有什么好的办法解决一下呢？

SallyHuangPI 2017-03-10 17:12 回复赞(0) 8楼

如果是因为这种现实的原因，来到公司才说觉得距离太远，那是不是可以现在电话里沟通，如果太远就不用来面试，省得大家都浪费时间。如果是之前说没问题，之后才说，那这个点也许只是他拒绝的一个借口吧。祝招聘顺。

群道 2017-03-11 16:17

@SallyHuangPI：我们这边主要是离站牌比较远，又是在园区内部，所以好多人觉得麻烦就不来了回复赞(0)

SallyHuangPI 2017-03-15 09:35

@群道：哈哈，那就把来了的吸引住，来了就不想走了回复赞(0)

群道 2017-03-15 13:30

@SallyHuangPI：公司刚成立没多久，福利待遇也一般，但是在尽量的提高，薪资也不算太高，关键是每个人觉得选择的机会都比较多回复赞(0)

SallyHuangPI 2017-03-20 09:12

@群道：大学生就是有这种问题，但是说实话，很多孩子自己毕业也不知道自己要的是什么。所以我想，如果你可以在面试的时候给他点点，会提高他对你们公司印象。回复赞(0)

群道 2017-03-21 12:59

@SallyHuangPI：嗯呢，我一般都带他们参观公司，简单介绍一下公司文化。谢谢您回复赞(0)
泰迪的熊熊 2017-03-09 16:25 回复赞(0) 7楼

参考同在开发区的其他公司怎么办？有竞争对手在同一个开发区就直接挖吧~
街角微明 2017-03-09 16:19 回复赞(0) 6楼

如果拒绝入职的原因真实，建议电话邀约的时候做好筛选。
和桑 2017-03-09 11:33 回复赞(0) 5楼

邀约的时候做好初步筛选

希望可以帮到你。

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广HR那些事 2017-03-09 11:31 回复赞(0) 4楼

有调查过面试后不来人员的根本原因？形成科学分析，跟上面提提改善意见；

另外有些是硬伤可以迂回的能否安排替换性人员（实习生/大学生等）

我们公司离市中心20公里，只有1路公交，每次都统一集合面试者，批量专车接送.

很久没冒泡，水水更滋润。--平静如水

群道 2017-03-10 12:15

@瓶静如水：面试没问题，就是入职不来了，大部分觉得交通不方便回复赞(0)

广HR那些事 2017-03-10 12:20

@群道：这个就没办法，有些人的需求点不一样，只能在面试过程中，尽可能把控企业文化匹配或接受公司的求职者。我们公司提供食宿，有班车接送，有些录取者还是综合考虑放弃..一线建议找中介，职能类建议单身或应届生，其他的尽量高薪吸引. 回复赞(0)

群道 2017-03-10 14:23

@瓶静如水：恩恩，谢谢。我这边已经把食宿方面解决了，就是现在的求职者顾虑比较多回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-03-09 11:17 回复赞(0) 3楼

双职工提供夫妻宿舍
万年大魔王 2017-03-09 10:13 回复赞(0) 2楼

找单身的。
田野豆花 2017-03-09 09:54 回复赞(0) 1楼

只能是电话的时候先说公司这边的地点问题，看对方是否能接受。

找开发区近一些小区居住的应聘人，这种人也会稳定一些。

继续刷新招聘信息，让更多的人投递简历。

待遇福利方面需要有激励性。

群道 2017-03-10 12:15

@田野豆花：恩，谢谢回复赞(0)