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情况是这样子的,一家专门做仓储的企业,一直用的民工做搬运工很多年了,之前3年走的是劳务派遣,挂个名头,其实和代缴社保一样
现在不是有个政策,派遣只能占比例的1%吗,就签了名为服务外包的人力资源服务公司
民工的工资、福利、服务的手续费都是企业出的,民工离辞职费用也是企业承担。这样算外包吗?
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孤鹜落霞齐飞 2017-03-15 11:28 回复 赞(0) 3楼
这种用工方式,实务中还存在。劳务派遣用工人数不能超过全部用工人数的10%。
劳务派遣用工,用工单位要与用人单位签订劳务派遣协议,员工在用工单位的统一安排、指挥下工作。
劳务分包用工,发包单位与分包单位签订劳务分包协议,把自己一部分业务分包给用人单位,自己不实际指挥、安排员工工作。
王者归来9 2017-03-15 11:07 回复 赞(0) 2楼
丹熊 2017-03-09 15:55 回复 赞(0) 1楼
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