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三茅网 问答 正文
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试用期交不交五险一金

王含熙 2017-03-10 06:47:03
收藏 10
我们公司刚成立，不知道试用期交不交五险一金
  • Yaliu

    Yaliu 2017-03-10 15:26 回复 赞(0) 10楼

    签了劳动合同就需要的
  • stace

    stace 2017-03-10 15:24 回复 赞(1) 9楼

    入职就需要给员工办理
  • 小毛的那些年

    小毛的那些年 2017-03-10 15:20 回复 赞(0) 8楼

    交的。不过我们单位都是等转正后再补缴的
  • 暖灬瞳

    暖灬瞳 2017-03-10 14:06 回复 赞(0) 7楼

    入职就要缴纳保险，可以转正后补缴试用期的社保和公积金，但是不要超过3个月，超过3个月补缴需要另外提供材料
  • 吕小七

    吕小七 2017-03-10 10:15 回复 赞(0) 6楼

    从入职就要缴纳的
  • ykem

    ykem 2017-03-10 10:09 回复 赞(0) 5楼

    我们是一个月试用期，转正是缴纳和签订合同。如果不想试用期给员工缴纳，就一定要降低试用期的长度
  • jimmy533

    jimmy533 2017-03-10 09:37 回复 赞(0) 4楼

    签订劳动合同就要交
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-03-10 08:04 回复 赞(1) 3楼

    交
  • 蓝空飘絮

    蓝空飘絮 2017-03-10 07:54 回复 赞(0) 2楼

    员工刚入职的第一个月如果超过了社保缴纳的规定时间，则可以在第二个月给员工购买社保。
    刘泽2017

    刘泽2017 2017-03-10 08:51

    @蓝空飘絮：要是签了劳动合同，但是没有填签订的时间，我想问一下是否要缴纳五险一金呢 回复 赞(0)
    蓝空飘絮

    蓝空飘絮 2017-03-10 09:08

    @刘泽2017：签劳动合同上是需要注明员工的入职时间的，社保也是根据员工劳动合同上的入职时间进行检查的（劳动合同的签订时间是必须在员工入职后一个月内签订，所以签订时间不影响员工的入职时间），可以打擦边球的就是在社保规定的缴纳时间后入职的员工，可以不缴纳，如缴纳规定时间是每月20日，凡是当月20日或20日后入职的员工都可以不为其购买当月社保 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-10 09:13

    @刘泽2017：签劳动合同只是劳动关系确认形式，实际用人单位与劳动者建立劳动关系，是从用工行为发生开始。 回复 赞(0)
    jimmy533

    jimmy533 2017-03-10 09:37

    @刘泽2017：交 回复 赞(0)
    刘泽2017

    刘泽2017 2017-03-10 10:42

    @孤鹜落霞齐飞：那是试用期用人单位是可以不用帮员工办理五险了吗 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-10 11:48

    @刘泽2017：必须交！ 回复 赞(0)
  • Tina1489029170

    Tina1489029170 2017-03-10 07:05 回复 赞(0) 1楼

    一旦形成劳动关系 企业就必须为员工缴纳五险一金，否则就是违法行为

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