三茅网问答正文

如何快速高效招聘销售员

青澄橙子 2017-03-10 09:32:03

公司旗下刚开发一新项目，需要大量招聘销售人员，给的福利待遇也不低，整体还不错。目前用的招聘网站是智联前程无忧，但效果微乎其微。关键词优化之类的我也试过，作用不大。难道招销售还是要用58赶集类比较好？或者说等过一段时间直接去校招比较好呢。感觉销售人员真的比较难招，想要请教一下各位，有没有什么比较好的招聘销售员的办法啊~

SallyHuangPI 2017-03-10 17:08 回复赞(0) 5楼

首先考虑招聘信息，其次考虑选人准确度。我推荐一开始先用人才测评工具筛选掉一大波不合适的人，再进行面试，这样既能保证可以招到最合适的人，也可以少花点时间，甚至能提高招聘准确度。招进来的人少没关系，如果是精英，可以以一顶十。好好照顾自己，别累坏了。
jbs418520 2017-03-15 13:38 回复赞(0) 9楼

我们公司就用着58、赶集也是没什么效果，现在公司催着要人，都不知道还有什么办法。

奋起直追的哈密瓜17020613 2017-03-15 14:12

@jbs418520：你们公司在哪里回复赞(0)
陈陈同学v 2017-03-11 16:23 回复赞(0) 8楼

网络招聘不行，就线下招聘，试一试。

青澄橙子 2017-03-24 17:45

@陳陳同学：前两天去学校双选会了，效果也不是很理想，应届毕业生也不稳定回复赞(0)
陈陈同学v 2017-03-11 16:22 回复赞(0) 7楼

只有坚持持续招聘，总会有结果的。
nic姑娘 2017-03-11 11:04 回复赞(0) 6楼

同命相连，拥抱一下吧。现在公司催的很急，希望到四月底招25名电销人员。感觉亚历山大呢。我们公司也是智联前程，效果不好，个人感觉，销售这种技术性不高，流动量很大的职位，58赶集可能会好一些的。我也正在考虑跟老板建议使用58，毕竟58人多，虽然质量一般，但是数量大，总有合适的。而且我打算去人才市场和校招，已经报名了好几场校招，虽然知道效果也不会理想，但还是得使劲儿啊，有一个合适的人选，我们都没白费。各种QQ微信求职群，多发广告，多注意群里求职的人，私聊。感觉做这一行跟销售是一样的，尽量挖掘潜在人员，直到不可能为止。祝我们顺利吧，加油

清清酱 2017-03-13 15:25

@nic姑娘：姑娘你真用心，话说你招聘效果怎么样回复赞(0)

nic姑娘 2017-03-14 13:17

@清清酱：还可以吧反正努力是没有白费干啥不都要用心你说是不？回复赞(0)

人力小魏 2017-03-15 22:14

@nic姑娘：3月份校招的比较少吧。。。回复赞(0)

nic姑娘 2017-03-16 12:02

@人力小魏：我是黑龙江不少三月末就好几家不过主要集中在四月回复赞(0)
翻滚吧小土豆 2017-03-10 11:40 回复赞(0) 4楼

销售岗位i专业技术性要求不高，可以自己主动搜寻简历，大量电话招聘；在相关群里或者网络平台发布信息，扩大信息面；校招也是一个很好的平台。希望能对你有所帮助。
吕小七 2017-03-10 10:16 回复赞(0) 3楼

让现有的销售人员推荐身边合适的人比较快

青澄橙子 2017-03-10 11:05

@水落落：这个办法试过了，都说没有特别合适的人选。回复赞(0)
ykem 2017-03-10 10:10 回复赞(0) 2楼

销售有相关经验的很难招，毕竟每个公司的产品特性不相同。可以内部培训或者有专业部门调岗。这样售后和销售一个人就搞定。

青澄橙子 2017-03-10 11:05

@ykem：我们主要招网销电销，公司其实潜力也有的。但是简历投递数量怎么都上不来，不知道为啥。回复赞(0)
大头贴小溪 2017-03-10 09:35 回复赞(0) 1楼

我和你一样的情况，两个星期了我才招来一个人，头大！！

青澄橙子 2017-03-10 11:04

@大头贴小溪：加油啊回复赞(0)