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孤鹜落霞齐飞 2017-03-13 18:59 回复 赞(0) 9楼
工伤部门认定意见不妥。哪个用人单位会要求某些岗位员工下班洗澡?有的用人单位,限于卫生要求,可能会要求员工上班前洗澡。煤矿工人下班后洗澡可以吧?煤矿人力资源部HR洗澡,“所在岗位没有要求下班后需要洗澡”?管理人员不深入工作现场吗?
建议用人单位,补充员工下班洗澡的理由,向上级人社部门提起行政复议。
夏之默 2017-03-13 18:09 回复 赞(0) 8楼
有的公司还会给员工额外上一份商业保险的
吕小七 2017-03-13 14:49 回复 赞(0) 7楼
stace 2017-03-13 14:31 回复 赞(0) 6楼
你这描述一看就是要被驳回的,什么岗位需要洗澡啊。。。。
现在只能协商给予一定金额吧,公司为什么想要认定为工伤?
香无尘42876 2017-03-13 14:48
Farmer仲丹 2017-03-13 14:19 回复 赞(0) 5楼
萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-13 13:47 回复 赞(0) 4楼
香无尘42876 2017-03-13 14:24
一半是海水一半是火焰 2017-03-13 13:22 回复 赞(0) 3楼
从你描述的情况看,确实不属于工伤,如果对工伤认定不服,可以行政复议或者行政诉讼,但是这种情况认定为工伤的可能性非常小。
之前因为可能认定为工伤,所以没有走医保,现在和医院协商吧,看能否转为医保,是否可以涵盖之前治疗的部分,如果不行的话,只有自认倒霉了。
整个过程,公司没有责任,将其视为病假处理即可。
夏之默 2017-03-13 12:41 回复 赞(0) 2楼
如果公司有给员工没有商业保险,也可以走商业保险报销,更快更方便
香无尘42876 2017-03-13 13:25
梦想照现实 2017-03-13 12:33 回复 赞(0) 1楼
工伤需要满足上班时间、上班地点,因为工作的原因而受伤
工伤认定不下来只能走医保,企业只要给与人道主义关怀就行
香无尘42876 2017-03-13 13:22
梦想照现实 2017-03-13 15:20
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