三茅网问答正文

关于工伤申请

香无尘428... 2017-03-13 11:50:03

我单位一名员工（门卫保安），下班洗澡期间摔伤，造成脊椎骨裂，在规定时间内提交了工伤认定申请，但是负责工伤认定的部门以该员工所在岗位没有要求下班后需要洗澡为由，将申请驳回，这样做是否合理？因该员工住院时提交了工伤认定申请，所有费用先由个人垫付，没有走医保，如果现在不能认定工伤，这部分费用应该怎么处理？

萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-13 13:47 回复赞(0) 4楼

额的神，你这个肯定不是工伤啊，请自行脑补工伤的定义。

本就该走医疗保险。

很多单位为了弥补损失都有给员工购买意外险或者雇主责任险！请自行脑补！

香无尘42876 2017-03-13 14:24

@萌萌妈咪爱萌萌：因为刚接触这一块，需要学的东西还很多，谢谢您的回复。已经与职工协商好走意外伤害，目前正在等待工伤保险出具不予认定的证明。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-03-13 18:59 回复赞(0) 9楼

工伤部门认定意见不妥。哪个用人单位会要求某些岗位员工下班洗澡？有的用人单位，限于卫生要求，可能会要求员工上班前洗澡。煤矿工人下班后洗澡可以吧？煤矿人力资源部HR洗澡，“所在岗位没有要求下班后需要洗澡”？管理人员不深入工作现场吗？

建议用人单位，补充员工下班洗澡的理由，向上级人社部门提起行政复议。
夏之默 2017-03-13 18:09 回复赞(0) 8楼

有的公司还会给员工额外上一份商业保险的
吕小七 2017-03-13 14:49 回复赞(0) 7楼

应该是不能认定的，像是工作结束后必须洗澡的一般都是特殊岗位。已经部门已经认定不通过了，那单位和员工就要沟通协商看看怎么处理了。
stace 2017-03-13 14:31 回复赞(0) 6楼

你这描述一看就是要被驳回的，什么岗位需要洗澡啊。。。。

现在只能协商给予一定金额吧，公司为什么想要认定为工伤？

香无尘42876 2017-03-13 14:48

@stace：是职工要求申报工伤，公司人力资源部已经给予解释，他不符合工伤认定理由，可是员工不认同。回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-03-13 14:19 回复赞(0) 5楼

如不能认定工伤，则由企业与员工协商解决
一半是海水一半是火焰 2017-03-13 13:22 回复赞(0) 3楼

从你描述的情况看，确实不属于工伤，如果对工伤认定不服，可以行政复议或者行政诉讼，但是这种情况认定为工伤的可能性非常小。

之前因为可能认定为工伤，所以没有走医保，现在和医院协商吧，看能否转为医保，是否可以涵盖之前治疗的部分，如果不行的话，只有自认倒霉了。

整个过程，公司没有责任，将其视为病假处理即可。
夏之默 2017-03-13 12:41 回复赞(0) 2楼

如果公司有给员工没有商业保险，也可以走商业保险报销，更快更方便

香无尘42876 2017-03-13 13:25

@夏之默：只要公司给员工上了医保和工伤保险的，应该没有再上其它商业保险的吧。回复赞(0)
梦想照现实 2017-03-13 12:33 回复赞(0) 1楼

工伤需要满足上班时间、上班地点，因为工作的原因而受伤

工伤认定不下来只能走医保，企业只要给与人道主义关怀就行

香无尘42876 2017-03-13 13:22

@梦想照现实：公司5点下班，该员工5：10分下班后在公司浴室洗澡摔伤的。公司也帮他咨询了医保中心，给的答复是可以申请意外伤害，需要工伤保险出具不予认定的证明，但是工伤保险一直不给。回复赞(0)

梦想照现实 2017-03-13 15:20

@香无尘42876：不是因为工作原因受伤，很难认定为工伤回复赞(0)