三茅网问答正文

请问小企业该怎么制定劳动合同？

毛兜兜 2017-03-13 13:27:03

大家好我是一名非科班的人事兼行政，公司是生产销售儿童书包的，发展前景很好，规模也在不断扩大，来这里任职以后经理让我拟定员工合同，我从网上看到的范本跟我们实际情况不符，比如工作时间这些，我们这个行业有淡旺季，旺季的时候经常加班，经理也是在旺季的时候适当给奖金，我们没有加班费绩效那一说。法定节假日也休不到规定的日期，所以具体应该怎么写，请各位大神指教。

白开水奶茶 2017-03-14 15:35 回复赞(0) 4楼

我们这边签的合同基本就是一张空白，直接签字，工资标准直接写的：不低于当地最低工资标准，没有明确写多少工资，不管是国企、外资企业，还是大型私企，以至于小企业都是这么做的，一张合同只能看见合同签订年限，和本人签字。合同都是用当地劳动局的标准制式合同，如果要自己拟定，那得请律师来弄了。

合同说大也大，如果都是你拟定的万一日后有纠纷啥的，你的罪责大了

我开始也是不知道合同应该怎么弄，后来找了本地的人事QQ群，到里面问问咨询咨询就知道了，这个东西毕竟当地人更了解

毛兜兜 2017-03-15 14:00

@白开水奶茶：恩我就是百度的劳动合同范本基本都一致经理看过也都ok 我是跟经理说这个律师看看经理说他看看就行了回复赞(0)
Adult 2017-03-13 15:12 回复赞(0) 3楼

综合工时制要向劳动主管部门申请后方可实施！劳动合同签订的八要素表要规范进去，你说的那种情况，可以用双方约定的其他事宜来概括。最后，建议你找劳管部门或者律师咨询后，把你的合同公证下，避免劳动纠纷

毛兜兜 2017-03-13 16:11

@Adult：恩好的知道了谢谢回复赞(0)
竞才科技北京有限公司 2017-03-13 14:52 回复赞(0) 2楼

建议找个专业法务公司制定一下，避免以后的劳动纠纷！

毛兜兜 2017-03-13 16:12

@竞才科技北京有限公司：get！谢谢回复赞(0)
VivoLBJ 2017-03-13 14:01 回复赞(0) 1楼

劳动合同的内容可以根据企业的自身需求去指定，只是要有劳动合同法的必备条款，具体请见劳动合同法第十七条，而你所提到的公司分淡季、旺季，旺季常加班但是没有加班费的情况，我建议你们可以采用综合工时制，综合工时制需要向当地人力资源局备案，另外，绩效工资是一种工资形式，是否需要则看贵公司管理员工的方式，而加班费和绩效的作用不仅仅是管理，有时候也是规避风险的手段，合同中可以明确工资结构，明确每部分工资的发放形式。希望能帮到你

毛兜兜 2017-03-13 14:25

@VivoLBJ：一定要采用综合工时制吗？工作时间这一项不能忽略吗？回复赞(0)

stace 2017-03-13 14:27

@安于心暖于情：不能回复赞(0)

毛兜兜 2017-03-13 14:30

@stace：那能不能这样写，正常工作为每天八小时，遇到旺季需要加班的情况，公司给予加班费。具体的加班费还要写明白吗？回复赞(0)

stace 2017-03-13 14:34

@安于心暖于情：什么是属于劳动合同必备条款
ZHSWSJYGB | 浏览 34386 次
推荐于2016-07-25 11:47:17 最佳答案
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上的条款需要明确的写出来回复赞(0)

毛兜兜 2017-03-13 14:38

@stace那您觉得工作时间这一条我应该怎么写比较合适呢还有法定假日这条我们可能只休息假期的一半时间回复赞(0)

毛兜兜 2017-03-13 14:41

@stace：甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。这样写怎么样？回复赞(0)