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木子清蒸 2017-03-14 16:29 回复 赞(1) 5楼
根据岗位的性质、人员的素质、绩效管理的精细化程度有关系。
一、岗位的性质:
团队成员岗位重复率高,同岗位人员考核指标一致,同岗位之间绩效数据可做到公平,可公开绩效考核结果;
二、人员的素质:
主要是说管理人员的素质,及被考核人员的素质,素质高则可以进行公开考核结果;
三、绩效管理的精细化程度:
所谓精细化管理,就是所有部门,所有岗位,所有量化指标都有准确的数据源,所有行为指标都有评分标准,过程监控系统完善,内耗不多的情况下,所对应的绩效考核结果可以公开
Farmer仲丹 2017-03-14 17:11 回复 赞(0) 6楼
李碳 2017-03-14 09:01 回复 赞(0) 4楼
广HR那些事 2017-03-14 08:57 回复 赞(0) 3楼
沈冰洪 2017-03-14 08:42 回复 赞(0) 2楼
昌拓宇 2017-03-14 16:42
丹熊 2017-03-13 17:19 回复 赞(0) 1楼
考核结果肯定要向他本人公开
至于是否全员公开看公司制度,我工作过的公司保密的居多
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