作为公司的招聘专员,每天会进行很多的电话邀约来公司面试,公司是做k12的,做直营和加盟的,今天收到一份简历应聘招商经理岗位(在公司相当于大客户销售),该求职者开始就问给他底薪多少,本不想透露,但其一直纠结;说在北京底薪没有10-20k自己没有安全感,还一直问有责无责的底薪,我只是给他说了该岗位底薪的大致范围,具体需要面谈,被其说这都是人事的套路,通过我就看出来公司的平台如何,表示很无奈也暗自有点生气,该求职者一直在强调自我,强调自己希望的薪资,说现在一是看重薪资,二是看重公司的平台大不大,唯一跟公司相对匹配的就是之前做过艺术学校的招生经理(招学生的主管岗) ,往前是做过物业的主管 最近做的是操盘手,29岁,我除了对他的印象 只关注薪资 底薪是否无责,比较计较个人得失之外 什么也没感觉到。如果该求职者是19岁或者实习生我一点也不会生气,我个人觉得面试的时候薪酬福利可以问,但最好是进行到复试阶段谈薪酬时,给企业展示我们的能力再去问,都不知道企业有没有认可你问来问去的也无用啊,如果求职者考虑到先了解薪资再决定是否去面试,简单了解不接受就委婉说考虑一下也可以啊,换工作阶段去不同的公司去面试也是一种学习嘛,请教各位老师我这样的想法是否有失偏颇