我们公司是一个电子厂,工人都偏向年轻,工人流动性本就比较大,但是近几年操作工离职率非常高,不仅给公司增加了很多成本,而且公司生产的良率和产能都受到影响。
公司生产车间是这样的:
1、百级无尘车间,穿无尘衣
2、工作动作比较单一,只要做一项内容(做手机屏幕的)
3、工资转正后有2050元,加班有加班费
4、公司福利不多,但是公司制度规范,而且大多数都较为合法
近几年操作工离职率很高,已经造成不好的影响,请问各位大神,如何留住他们?(因公司效益下滑,最好少花钱。)
SallyHuangPI 2017-04-07 13:20 回复 赞(0) 7楼
zhaopin66666 2018-05-29 15:38 回复 赞(0) 11楼
1、工作枯燥单一,下班后有没相关福利,让大伙放松身心?
2、薪酬要市调一下周边,了解一下薪酬状况,加班费是否合理?
3、“公司制度规范,而且大多数都较为合法”,说明仍然有不合法的地方,了解一下原因是否在这里?
4、工人偏年轻化,现在年轻人个性鲜明,入职后,多关怀,看看管理人员方面有没出问题?别把工人当作赚钱机器,最好的情况是劳资双方互利互惠,共同发展。
最后:员工入职,首先是认可了薪酬待遇、工作强度和工作环境等,离职了,大多是心里不舒服,入职前薪酬福利,工作内容等占考虑因素的80%,入职后是否留下来,员工的归宿感、成就感和公司对员工的认可度、信任度等,占了80%。