VivoLBJ 2017-03-14 11:48 回复 赞(1) 4楼
1、该员工的医生的诊断意见是什么?是康复后可以上班还是不适合上班?重大疾病的医疗期在24个月后还可以延长的,具体看康复情况;
2、如果医疗终结,建议先去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定,鉴定结果出来之后按照劳动部94年的文件处理;
3、员工患病后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗,但是上班期间发生意外的话,如果认定是工伤,那么公司要承担,如果不是工伤,看具体情形根据责任确定,公司不承担是不合法的,
4、劳动合同即将到期的问题,因为员工这个病情,休息应该比较适合他身体,所以从这个方面去跟员工谈谈,当然如果公司可以承担后续的风险,续签也没问题,如果公司要终止不续签,那就按法律法规操作,尽量减少矛盾、纠纷