最近身边朋友发生一件事，其产前在A公司任职，因为一直身体不好，还住院，医生建议保胎，所以产前间断性的上班和请病假，产后也一直没能去上班。
现在处于哺乳期，从产假后到现在有6个月的事假，期间没有写书面请假条，公司也没有出书面的通知让她回去上班。现在这位朋友打算还是离职，等孩子断奶后再上班。
在回公司办理生育金结算和离职手续时，其公司告知她，她产假后的6个月事假的社保要由其个人全额缴纳。
她来向我求助，虽然查了劳动法和女职工保******，不过还是不确定，请各位上神指教，她能争取权益的资格吗？能争取多少？
注：其任职单位是委托另一家公司代缴的社保，公司没有专业的人事，这方面管理很混乱，漏洞百出。
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