公司总是以各种理由延迟发放工资，咋办？

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  招聘LED照明人才中 2017-03-18 09:01 回复 赞(2) 7楼

  首先是法理：工资支付条例只规定按月发放，所以15号发放或者30号发放都合法，区别只在于劳资双方的约定是多少号。
  其次是情理：一民营企业30号发放的还有不少，包括我所在两千多人的中型企业；二企业经营困难，hr部门要做的是向员工解释和说明情况，争取谅解的。

  

  mono 2017-03-20 09:49

  @招聘LED照明人才中：感谢回复，已经达成协商了。每月按时发放工资。 回复 赞(0)
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  阿不未未 2017-04-14 11:10 回复 赞(0) 12楼

  劳动法规要遵守，公司难处要理解，我们要建立在这种前提下，企业才能发展，员工才能及时拿到薪水，安心工作。

  1、作为公司要开源节流，但是员工的工资要按时发放，这是根本。确实遇到困难，要积极面对，跟员工讲清楚，也不需要部门之间争吵，没什么意义。修改发放工资时间不是一个好主意。这样更会人心不稳。

  2、作为员工一方面企业暂时真的有困难，如果你自己认同公司今后的发展，也应该体谅一下，做个忠诚的员工，老板也不会忘记你的；如果认为公司也没什么前景了，那还是趁早找好下家。
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  武汉叶子 2017-04-14 10:29 回复 赞(0) 11楼

  我们公司是一个刚刚起步的新公司，最近因为资金链断了，导致我们工资每月都在延迟发放，但是每个月老板也会给我们多发一些，说是推迟的补偿，我们是制造类企业，销售出去跑了很多单子回来，只是因为一个进口设备，导致生产滞后，在职的人员还好，都能理解，毕竟创业初期，会有点难处
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  薄荷小z 2017-03-18 21:52 回复 赞(1) 10楼

  贵司还是迟发工资，我之前的公司是月头10号发一次工资月末25号发一次工资(非销售岗)，然后两次发工资的时间都会延迟，呵呵，何等的心塞，已离职，到现在2月末该发的工资还没发。。
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  喜欢我的自然黑 2017-03-18 14:54 回复 赞(2) 9楼

  无论如何，都不应该在员工的生活费上面做文章，毕竟公司里面体验生活的富二代并不多见！除非是偶尔一两次，公司实在周转不开，而且可预见的员工的薪水不发又会对公司经营带来实质性的转折，并且由员工自愿，这样的话才行得通
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  孔祥璐 2017-03-18 09:16 回复 赞(1) 8楼

  多研究怎么挣钱，就能改变这种状态了！

  挣钱不只是一线、销售、生产部门的事，跟公司的每个员工都有关。
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  菜鸟的进阶之旅 2017-03-15 16:56 回复 赞(0) 6楼

  深圳好像有规定10号前发，不知道现在有没有实行，我们公司都是5号发，如果迟发就多发10%.
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  可乐518王月红 2017-03-15 16:29 回复 赞(3) 5楼

  不合理啊，而且存在很大风险啊，千万不要改，而且建议，你也尽快撤离这样的公司，这样的公司太不正规了，而且老板不可能为 了你改变观点，这样的情况下，更别提人力资源管理，何必冒职业风险呢？还是尽快找工作走人

  

  mono 2017-03-15 17:02

  @可乐518：感谢您的引导，正有此意！ 回复 赞(3)
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  Farmer仲丹 2017-03-15 15:53 回复 赞(0) 4楼

  只要不超过正常发薪周期，不算违法。这个修订可以实现1月1发，个人觉得有可操作性

  

  mono 2017-03-15 17:02

  @开心farmer：正常在20号左右发放工资也是可以的，但是我不能保障修改时间以后告诉就能做到准时发放，这是我担心的问题。 回复 赞(3)

  

  Farmer仲丹 2017-03-15 17:04

  @mono：这个无解 回复 赞(1)

  

  喜欢我的自然黑 2017-03-18 14:48

  @开心farmer：基层员工都是靠着每个月的工资为生，不发工资。基本的生活都解决不了，你还想让员工饿着肚子为公司努力奉献？？？或者你想让员工把公司的工作当兼职，然后在外面做事挣生活费？？？真是可笑 回复 赞(0)

  

  Farmer仲丹 2017-03-18 16:04

  @喜欢我的自然黑：是啊，为什么被拖这么多次，员工还不走 回复 赞(1)

  

  Farmer仲丹 2017-03-18 16:08

  @喜欢我的自然黑：我只是就事论事，拖欠工资是绝对不合理的，但老板推迟几天能够帮助公司度过难关，对所有人都是负责任了 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2017-03-15 15:49 回复 赞(0) 3楼

  《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，对于用人单位支付工资的要求是：工资应当以货币形式按月支付。一般具体支付的日期，有用人单位和劳动者约定。

  如果你公司在劳动合同中已经与劳动者约定了工资支付日期，则不能单方更改工资发放日期。从全年度来看，月初发工资还是月末发工资，对用人单位单位财务费用和管理成本没有实质性影响。在工资发放日期上动什么手脚，窃以为是用人单位愚蠢至极的管理行为。

  

  Farmer仲丹 2017-03-15 15:54

  @孤鹜落霞齐飞：对于资金困难的企业，15天还是能解决一些周转问题的，资金的存在就是一种成本 回复 赞(3)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-15 16:07

  @开心farmer：他不是一个月的问题，全年看没有区别。 回复 赞(1)

  

  Farmer仲丹 2017-03-15 16:11

  @孤鹜落霞齐飞：我说的是资金成本，比方说，每个月你有100万，可以放在银行15天，一年你有多少利息 回复 赞(0)

  

  mono 2017-03-15 17:00

  @孤鹜落霞齐飞：其实像法律法规的相关信息，老板是清楚的，我会经常灌输这样的一些知识，可是老板说我连饭碗都保不住了，你跟我谈这个岂不是无稽之谈 回复 赞(2)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-15 17:11

  @mono：“一般具体支付的日期，有用人单位和劳动者约定。”你不这样做，发生群体性劳动纠纷事件，恐怕倍开的的还是你嘛。用人单位目前存在资金难以为继的情况，让劳动者取得理解，并对延迟发放工资的事情给与谅解，这很必要嘛。怎么会是无稽之谈呢？ 回复 赞(1)

  

  mono 2017-03-15 17:17

  @孤鹜落霞齐飞：这是领导的想法，一旦把时间延迟，还是会做推迟发放的。按照正常的运营，任何企业都会留一笔资金作为工资发放的，不管是初创型的企业还是成熟的企业，这就是老板的思维问题。 回复 赞(1)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-03-15 17:24

  @mono：不说那么多了，希望你有银子花。不行的话，就赶紧撤吧。 回复 赞(0)

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