首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

新人求教，大神们快来帮帮我

浅若清风w 2017-03-16 15:32:03
收藏 3
我们公司是新开的分公司，公司也是比较小，公司人员招聘跟制度都是需要从头开始做的，本人经验也不是很多，最基础的员工手册、办公用品管理规定、保密协议、员工福利管理制度、考勤管理制度、公司架构图、以及晋升制度、新员工入职培训都已经做的差不多了，除了日常的招聘，现在一片迷茫，不知道该做什么，请大神们指条明路
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-16 17:31 回复 赞(0) 3楼

    不妨去听听、去看看各用人部门，还需要我们人力资源管理提供什么支持，或者还需要做什么工作改进。
    浅若清风w

    浅若清风w 2017-03-17 10:45

    @孤鹜落霞齐飞：有部分东西现在还弄不了，但是感觉自己还缺很多专业的知识 回复 赞(0)
    浅若清风w

    浅若清风w 2017-03-17 10:46

    @孤鹜落霞齐飞：平时你们再公司做什么事情呢（人事/行政） 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-17 11:28

    @浅若清风w：我们分七个专业工作，各岗位员工做自己的事情。比方，组织机构设置、各企业劳动定员核定、外派干部管理、董事会人员调整、社会保险办理、员工退休审批、绩效考核和报表、员工培训等等。 回复 赞(0)
    浅若清风w

    浅若清风w 2017-03-17 12:56

    @孤鹜落霞齐飞：那你们分的还是蛮细的 回复 赞(0)
  • 丹熊

    丹熊 2017-03-16 17:25 回复 赞(0) 2楼

    感觉你已经好厉害了呢...
    浅若清风w

    浅若清风w 2017-03-17 10:45

    @丹熊：还是一个初入人事的新人，好多都不专业 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2017-03-16 16:50 回复 赞(0) 1楼

    没事给自己充充电。

    看老板比较在意那些方面，做就好了


    希望可以帮到你。

    广告--我的excel的视频课上线了--广告

    针对EXCEL了解基本操作想从入门到精通人群。1茅豆一节

    http://www.hrloo.com/home/2629734-1?course=1#ct


    浅若清风w

    浅若清风w 2017-03-16 17:01

    @和桑：谢谢 回复 赞(0)

35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...
2024-10-31 10:11
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
面试需要问面试官什么问题
4小时前    招聘
怎么回绝面试
4小时前    招聘
怎么应对面试呢
4小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
4小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
4小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
4小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
4小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
4小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
4小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
4小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
4小时前    招聘
面试都面试什么呢
4小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
4小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
4小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
4小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
4小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
4小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
4小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
4小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
4小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
4小时前    招聘
怎么给别人面试呢
4小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
4小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
4小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
4小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
4小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
4小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
4小时前    招聘
面试通过如何拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
4小时前    招聘
面试如何回答
4小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
4小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
4小时前    招聘
为什么来面试呢
4小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
4小时前    招聘
面试都说什么呢
4小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
4小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
4小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
4小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
4小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
4小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
4小时前    招聘
面试怎么面试呢
4小时前    招聘
无小组领导讨论面试
4小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
4小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
4小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
4小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
4小时前    招聘
拒绝面试怎么说
4小时前    招聘
面试提什么问题
4小时前    招聘
面试常问的问题及回答
4小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
4小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
4小时前    招聘
面试结束说什么
5小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
5小时前    招聘
怎么拒绝面试者
5小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
如何婉拒面试呢
5小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
5小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
5小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
5小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
5小时前    招聘
面试无领导小组讨论
5小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
5小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
5小时前    招聘
面试不通过怎么说
5小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
6小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
6小时前    热点资讯
投影仪失宠，大电视“上位”
6小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”，并非仅指解除劳动合同！
6小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
6小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
6小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
6小时前    招聘
无加薪升职，是进入管理层的敲门砖？
6小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
6小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
6小时前    招聘
面试怎么拒绝
6小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
6小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
6小时前    招聘
面试如何拒绝公司
6小时前    招聘
怎么让面试者来面试
6小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
6小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色？
6小时前    其他资讯
无领导面试小组
6小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
6小时前    招聘
面试被问缺点，怎么回答
6小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
6小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
6小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
6小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
6小时前    招聘
面试实习生的问题
6小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
6小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
6小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
6小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
7小时前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,398
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 124

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 107

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 412

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了