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以前老板的风格是不合适的人给钱走人。但现在,老板觉得应该人事部想办法让员工自己辞职走人。
员工没有明显过错,但确实也不是省心的人,该如何劝退员工呢。
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丹熊 2017-03-17 11:04 回复 赞(0) 6楼
丹熊 2017-03-17 11:04 回复 赞(0) 5楼
收集资料,前期工作要做好,公司制度的合法性,是否有生效的证据留存
其次,收集员工的不胜任,最好也有纸质的对绩效对制度对岗位说明书的认可东西
什么都没有,协商吧,半年工资都6个月了。。这个员工有6年了?。。
Suexiaochou 2017-03-20 09:53
7姑姑 2017-03-17 10:56 回复 赞(0) 4楼
Suexiaochou 2017-03-17 10:57
7姑姑 2017-03-17 11:04
和桑 2017-03-17 10:08 回复 赞(0) 3楼
劝退前离职面谈。
谈不拢该给还是得给
希望可以帮到你。
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一名培训师 2017-03-17 09:56 回复 赞(0) 2楼
这个只能从公司的管理制度上下手,或者他的直属上司哪里做文章
Suexiaochou 2017-03-17 10:36
一名培训师 2017-03-17 13:33
广HR那些事 2017-03-17 09:55 回复 赞(0) 1楼
不省心?那就是工作态度出现差异,不知道贵司制度是否完善?针对工作散漫或不积极是否有制度奖惩。
源头上了解此员工的动向及想法(公正/客观),适当开具奖惩方案,累计太多,直接按严重违纪处理掉。
广HR那些事 2017-03-17 11:45
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