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招聘员工时什么是最重要的

山边的一棵树 2017-03-17 11:53:03
招聘员工的时候,是工资薪资重要还是说企业发展目标重要,应该如何对新招聘员工说明。
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2018-08-13 09:26 回复 赞(0) 8楼

    这个主要还是在与求职者面试的时候了解其目前的大致情况,看他是更在意工资还是发展前景什么的,人在不同阶段追求不同,因人而异
  • Rsonw

    Rsonw 2018-08-13 11:57 回复 赞(0) 10楼

    根据面试者面试情况来看 了解她的想法 基本交谈中就会显露出来
  • 白龙驹

    白龙驹 2018-08-13 09:31 回复 赞(0) 9楼

    这个问题最终答案各不相同,对于企业来说是希望能够找到一个长期稳定发展的员工,作为员工来说需要的不仅仅是长期稳定的工作,同样也需要物质的激励。我觉得在和新员工沟通时,除了讲清楚最基本的利益外,同时也要把企业发展规划融入进去,让员工自己分析判断进入企业后的发展路程。
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-08-11 18:55 回复 赞(0) 7楼

    这要因人下菜,有的候选人看中工资,有的也看中发展前景,但你介绍的要自然而然,对方才会相信,如果不信,即使事实你们公司工资高前景好,对方依然会采取不入职的行为,如何在招聘面试中唤醒求职者对公司的认同是一门技术,这些在唤醒流招聘中有介绍,我最近就在学习唤醒流,对我的招聘提升很有帮助,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 一厘米

    一厘米 2018-08-11 10:14 回复 赞(0) 6楼

    分企业,分岗位,分人。
  • 山边的一棵树 楼主

    山边的一棵树 2018-08-10 17:36 回复 赞(0) 5楼

    我认为这两个条件都重要。因为在招聘的人员中,有看好薪资待遇的,有看好企业长远发展的,这样对筛选人有好处,针对招聘人选进行合理的岗位安排。
  • FKBIT

    FKBIT 2017-03-17 13:30 回复 赞(0) 4楼

    不是什么最重要,而是企业目前发展阶段需要什么样的人,按需求去招人,而不是按人来调整企来需求。想什么呢?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-03-17 13:14 回复 赞(0) 3楼

    最重要的是合适,他要什么你给什么
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-03-17 12:26 回复 赞(0) 2楼

    人岗匹配度重要,工资跟企业发展都可以说,工资是保障,发展是职业规划.

    看员工注重或需求。

  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-03-17 12:23 回复 赞(0) 1楼

    这个要看员工的需求,看他注重什么。如果企业薪资有竞争力的话最好不过。

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