1、公司经营权问题,进行裁员,没有任何补偿,也无下达正式辞退通知,但是部门领导一直劝员工去找工作,造成员工压力很大;
2、这个员工他家里情况有点特殊,现在男友毕业了要和她分手,公司辞退她,所有的坏事碰在了一起,导致她长期失眠,经医院检查,患上了抑郁症;
3、公司现在对这个员工就是实施软政策,一直劝其找工作,工作也慢慢的给她交接出去了;
医生劝这个员工换个环境,如果员工在没有明确得到辞退通知的情况下走人了,可否进行仲裁,要求公司进行赔偿呢?(这个员工是我的一个朋友,我主张她仲裁,但是对于她自己这样走,能够仲裁成功,没有把握,还请各位大神给予援助,这个朋友真是太可怜了)