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molanbimu 2017-03-22 14:51 回复 赞(0) 7楼
大头贴小溪 2017-03-28 16:21
TeemoLi 2017-03-30 17:03
IHC88 2017-03-28 09:34 回复 赞(0) 13楼
TeemoLi 2017-03-30 17:05
SallyHuangPI 2017-03-28 09:08 回复 赞(0) 12楼
解决招聘、离职率问题。关键是人岗匹配。
——5+12分钟找到“千里马”
好课还望推荐,谢谢!
ykem 2017-03-27 16:13 回复 赞(0) 11楼
大头贴小溪 2017-03-28 16:19
涵涵月月 2017-03-27 15:02 回复 赞(0) 10楼
1.到面率低:是不是自己只是做过分简单的电话邀约,电话中可以适当地传递一下企业的价值、理念或者吸引候选人的点。
2.离职率高:和离职的员工聊过么?问过他们最真实的离职原因是什么么?
3.渠道管理:多多刷新,不同的群体用不同的招聘渠道。
以上 拙见,希望可以帮到你,咱们在招聘路上一起加油!
涵涵月月 2017-03-31 14:50
TeemoLi 2017-04-01 14:45
SallyHuangPI 2017-03-27 10:58 回复 赞(0) 9楼
先不约面试,先看人合不合适,用这个——5+12分钟找到“千里马”
4.15前1茅豆
蓝蓝的夏季 2017-03-22 16:38 回复 赞(0) 8楼
销售难招,销售中的电销更难招。
基本的渠道相信你们都在用,就不说了。
1、校招是一个渠道,流失率是高,因为是大浪淘沙。校招可以做专科院校,提前一年找大三实习的学生,和学校关系好,可以整个系的人拉走,然后廉价用到毕业。
给学生们安排一些基础工作,尽量是离职对下一个接替的人影响不大的事情。
接受实习。
2、你们要不要女生,目前女生找工作很难。但是后续生育是个问题。
TeemoLi 2017-03-30 17:04
无忧crystal 2017-03-21 17:19 回复 赞(0) 6楼
sunny0417 2017-03-21 17:31
TeemoLi 2017-03-22 14:35
sunny0417 2017-03-22 17:42
夏目友人 2017-03-23 10:47
珍媛 2017-03-21 16:57 回复 赞(0) 5楼
TeemoLi 2017-03-22 14:37
new小 2017-03-20 22:48 回复 赞(0) 4楼
TeemoLi 2017-03-21 11:25
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