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关于社保问题

你好1231... 2017-03-21 12:06:03

不知道什么原因,员工入职初的几个月社保没给交上,相关负责人也都找不到了

现在员工要处理 方法,该怎么解决

几年前的事了,没办法补缴

  • chenghong818

    chenghong818 2017-03-21 20:28 回复 赞(0) 4楼

    请问新入职员工,上班还不到15天,要求公司买当月的社保,而公司想在下个月买,请问有什么规定吗?
  • 花木春

    花木春 2017-03-21 14:03 回复 赞(0) 3楼

    我前年办过08年前的社保补缴,可以跟你说,真能补上。但是过程相当艰辛,要找很多资料。我办过两类相关的补缴,也阻止过想要单位补缴的。首先,看单位意思,是否应该给此人补缴,是否有劳动事实,然后看你们愿意不,因为补缴还有滞纳金。如果你们不想补,员工去闹,最终还是要去处理的。如果你觉得补缴太麻烦,那就私了。跟员工做好沟通,让他觉的单位不是不想补,而且资料不齐全,即使他是告,单位拿不出相关财务资料,相关部门也是没办法处理的。如果员工接受就好,不接受,就让他去跑吧。
    你好123123

    你好123123 2017-03-21 14:08

    我们现在的想法是她离职后延期缴纳欠缴的部分,可是员工认为单位按照最低基数缴纳社保不合法,为了弥补差额,延期缴纳的个人部分也要求公司承担 回复 赞(0)
  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-03-21 12:31 回复 赞(0) 2楼

    和员工协商,看员工什么想法?如果想要补缴就让他去仲裁,到时候法院判强制执行的话就可以补缴了,只是需要滞纳金
    你好123123

    你好123123 2017-03-21 15:58

    @梦想照现实:我们现在的想法是她离职后延期缴纳欠缴的部分,可是员工认为单位按照最低基数缴纳社保不合法,为了弥补差额,延期缴纳的个人部分也要求公司承担 回复 赞(0)
    梦想照现实

    梦想照现实 2017-03-21 16:04

    @你好123123:这个不合理,公司只需缴纳该承担的部门就行 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2017-03-21 12:28 回复 赞(0) 1楼

    员工具体什么要求?员工是要离职吗?还是辞退?
    你好123123

    你好123123 2017-03-21 16:02

    @上林:我们现在的想法是她离职后延期缴纳欠缴的部分,可是员工认为单位按照最低基数缴纳社保不合法,为了弥补差额,延期缴纳的个人部分也要求公司承担 回复 赞(0)

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