如何攻破招聘瓶颈

• 

  仙人掌329 2017-03-27 15:39 回复 赞(0) 12楼

  你可以在脉脉上发布试试，那里面同行比较多。
• 

  求而知新 2017-03-27 15:10 回复 赞(0) 11楼

  找线下的猎头，一对一的，猎聘太广泛了，只适合线上投递的活跃者

  本地的论坛上发布相关帖子，相互推荐

  和其他公司培训专员搞好关系，一般招聘和招聘的人成群，培训和培训的人成群，你看看他们能不能介绍合适的人给你。
• 

  SallyHuangPI 2017-03-27 10:53 回复 赞(0) 10楼

  试试这个——5+12分钟找到“千里马”

  4.15前1茅豆哦。

  

  涵涵月月 2017-03-27 13:54

  @SallyHuangPI：好的 我去看看 谢谢您 回复 赞(0)

  

  SallyHuangPI 2017-03-27 15:43

  @涵涵恩恩，记得帮我在评论点一下“推荐”，谢谢哈 回复 赞(0)
• 

  蓝蓝的夏季 2017-03-22 16:34 回复 赞(0) 9楼

  专业的培训、软件类的人才真的很难找。

  现在愿意做培训的人少，专业的人更少，关键培训需要上级甚至老板的重视和支持，没有钱的培训不好做。

  我现在每年一分钱不花甚至要赚钱的在作商学院，苦逼。

  建议：

  1、培训的相关圈子，微信群啥的

  2、熟识的培训机构有无介绍的

  3、内部员工推荐或者转职

  

  涵涵月月 2017-03-27 13:56

  @蓝蓝的夏季：谢谢您 真的非常感谢，真的很有用，我会根据这个去找一些资源，如果能找到我来三茅反馈 回复 赞(0)
• 

  Farmer仲丹 2017-03-22 15:16 回复 赞(0) 8楼

  就在三茅发个招聘贴吧

  

  涵涵月月 2017-03-27 13:56

  @开心farmer：哈哈 我怕会被删除，现在就去试试 回复 赞(0)
• 

  人该是一根芦苇吧 2017-03-22 14:22 回复 赞(0) 7楼

  可以把渠道拓宽点，然后JD仔细再看看有没有需要调整 的，千万别灰心，偶尔招聘会因为各种原因找不到，我招技术一般是先找第一梯队人才，然后再看第二梯队人才。及时和面试官沟通目前所需要的人才要求。

  

  涵涵月月 2017-03-27 13:57

  @人该是一根芦苇吧：恩恩，明白了，谢谢您的鼓励 我会继续加油???? 回复 赞(0)
• 

  花菜不是花 2017-03-22 13:39 回复 赞(0) 6楼

  在HR QQ群微信群里发一下招聘信息资源会多点吧

  

  涵涵月月 2017-03-27 13:57

  @花菜不是花：您有知道的HR微信或者QQ群的么？如果有非常希望您可以推荐给我呢~ 回复 赞(0)
• 

  吕小七 2017-03-22 12:01 回复 赞(0) 5楼

  我能说我经常一个岗位经常是招聘两个月都招不到合适的吗？想哭...............

  

  涵涵月月 2017-03-27 13:58

  @水落落：???? 一起加油! 回复 赞(0)
• 

  月若水 2017-03-22 11:41 回复 赞(0) 4楼

  我说点别人没说到的吧。试试boss直聘，一些专业论坛上发发软文，钓鱼式招聘，内部推荐，内部培养，辈出网，猎头公司，HR圈子里资源互换

  

  涵涵月月 2017-03-27 13:59

  @月若水：哇~谢谢您，这个建议真的太实用了，我都去试试，谢谢您~ 回复 赞(0)
• 

  广HR那些事 2017-03-22 11:35 回复 赞(0) 3楼

  1.这个坑的要求是否合理？能否降低要求培训专员或内部人员竞聘等；

  2.公司需求及匹配度等，简历比较少？加多几个HR群/招聘群，相信有不少感兴趣的同行或帮忙分享推荐的。

  3.三茅如果开个招聘模块，估计也有不少生意.

  

  涵涵月月 2017-03-27 14:02

  @瓶静如水：恩恩，我明白了，首先咱们接手岗位需求需要去和用人部门深入沟通，充分了解需求，其次可以加一些微信群，针对性招聘，最后那点我也很认同哈哈~
  另外，您这边有可以推荐的招聘微信群么？求推荐~~ 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定