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员工工作地点不在公司注册地,如何合法给员工在实际工作地参保?委托第三方代缴,社保局说这个不合法,那么应该怎么做才合法。
咨询过好些城市,回答都是不能以办事处名义缴纳社保,意味着只有注册分公司才能开立账户,分公司注册之后涉及纳税、维护等等费用,公司目前又无这个资金实力。
外地员工工作地分散,有些城市只有几个人。
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孤鹜落霞齐飞 2017-03-22 14:12 回复 赞(0) 3楼
这类用工方式,从社会保险管理来看,主要问题有两个:首先,员工在非参保地工作,将来发生工伤事故,社保如何申报认定问题。其次,员工看病就医不方便,医疗保险不能实施结算。
解决第一个问题,可将用人单位管理和用工实际情况,向社保工伤管理部门书面汇报,请求异地员工发生事故后,可以直接申请工伤认定。
解决第二个问题,向社保医保部门申请员工长期异地工作定点医院。
zsydcd 2017-03-22 13:46 回复 赞(0) 2楼
社保自然会跟你说不合法,但是也不会强制你去更改。
办事处不具备参保资质,不同于分公司的存在,所以他们的回复是正确的。找第三方操作,只负责社保缴纳,公积金缴纳。就好比员工自行在异地交金。
我们公司就是如此操作的,但是后遗症也是有的,主要是上海居住证积分越发重要,这种签公司合同,第三方代缴的,都无法办理。所以,操作之前要考虑清楚。
糊涂的我啦啦 2017-03-22 14:11
月若水 2017-03-22 12:13 回复 赞(0) 1楼
目前最实用的就是通过劳动派遣方式用工,这样用工风险跟社保问题都解决了
糊涂的我啦啦 2017-03-22 12:28
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